第22章 合伙人基金应用案例(2)[第4页/共4页]

在应用合股人基金的环境下，公司有权在员工被无端辞退或合法辞职的环境下回购呼应股权。萨莉同意用斥逐费来回购基于弗兰克工时所产生的股权。弗兰克也了解如果他无端离职或被炒鱿鱼，那么他将落空股权。

当萨莉雇佣新人苏来代替弗兰克的位置时，她一样让苏签订了很多条约。苏发明萨莉并没有实施与弗兰克之间的条约，以是她并不信赖她所签订的东西。她和萨莉不得不制定更松散的条约来消弭缝隙。如许做既耗时，又耗钱。

合股人基金处理了这两个困难。它的运作道理以下：

按照弗兰克雇佣条约中的条目，他有权获得斥逐费并加快兑现股票行权。萨莉扣压了斥逐费，并操纵公司运营条约中的缝隙将弗兰克在畴昔两年所赚取的份额全数独吞，这此中还包含雇佣条约承诺的行权份额，弗兰克一无统统了。在迫使他签下一份语焉不详，令人愁闷的离职和谈后，萨莉向他付出了拖欠的斥逐费。

在一个贸易孵化器中，设立目标就是刺激个别投入时候去帮忙统统的投资待孵化的公司。当小我零敲碎打地在很多公司都投入了很多时候，他们所得的蛋糕必定会小到毫偶然义。

但是，在以合法来由辞职或无端辞退员工的环境下，不该当采取竞业制止和谈。离职的小我不得不寻觅新事情，他们不该当被竞业制止和谈所束缚，特别是当公司地点行业恰好是他打仗得最多的行业时。

沙鱼湖会时不时地建立新的共享型合股人基金来盛装重新公司获得的蛋糕。当共享型合股人基金只持有为数未几的几家公司的蛋糕时，它的运转结果最好。记着，当蛋糕过大时，增加时候投入并不能为小我带来多少收益，而增加时候投入的主动性也会大打扣头。

比方说，沙鱼湖投资一家名叫“BugSupper”的公司，他们处置缝隙跟踪软件的开辟。当BugSupper初创人及其团队为公司打拼时，他们每人都在BugSupper公司的合股人基金中赚取了蛋糕。别的，当沙鱼湖向BugSupper公司供应办公空间、IT支撑、办公物质和其他物品时，沙鱼湖一样在该公司的合股人基金中赚取了蛋糕。

但因为弗兰克是被无端辞退的，以是他能够保存本身挣得的蛋糕。萨莉遵循他们之前的商定用公司的现金回购了部分份额，但弗兰克获得了公允对待，公司其他成员对此都非常清楚。