首页 > 切蛋糕：如何确立动态股权分配机制 > 第5章 简介(1)
胜利意味着你要公允公道地对待信赖你的人。最好你们能在挺过创业初期后把盏言欢，放声大笑，卯足了劲都能从鼻子里喷出百元大钞似的。不过即便没有财大气粗到喷得出百元现钞，大师也能站起来，相互拍拍灰尘，东山复兴――这一次就更加老道与睿智。
我大部分职业生涯都在创业。不管成果如何，内心那股冲劲儿一向差遣着我突入极新的或已然存在但需求窜改旧形式的贸易范畴。当然我很想赚够钱在长岛买下一幢好像上帝行宫般的避暑别墅，但内心深处我也明白即便没有那么多钱，胜利自有它的另一层意义。
《切蛋糕》这本简短的书讲的就是如何公允公道地对待信赖你的人。
“我们得想想公司该如何分，你们懂的，股分之类的东西，”创业合股人一号说道。
当你用股权作为酬谢时，你需确保本身做到公允公道。这就像在走钢丝，出了不对便会敏捷闭幕你的公司和相干人士与你之间的干系。你的职业信誉也能够遭到不成修复的侵害，终究形成你实在货币的丧失。而股权分派得好，天下便由你掌控。
“没错，但是这个项目触及到大量的前期保护事情，并且开辟项目我用的是本身的主机账户，我感觉我多分点才公允，”二号说道。
不久前我与一个方才成为百万财主的人吃了顿午餐。他就任过的公司以数亿美圆售出，他这个初期员工收成了超乎设想的财产。
这小我固然经济上获益，却对这项买卖表示不满。他说得了一笔不错的储备金固然欢畅，可要不是被公司老板“忽悠了”他本能够分得更多。他只赚了几百万美圆可老板赚了不止一亿美圆。
此次买卖以后，如果参与者感到本身遭到不公报酬，一起合作的火伴们便会分道扬镳。这真是让人遗憾，因为这些人本该连合在一起，再次合作。不管如何说，他们已经做成了一项奇迹，为甚么不再创一项呢？
仅靠一个大抵设法就能一拍即分解绩买卖的期间已经畴昔了。（究竟上，如许的期间能够向来没有存在过。）没有哪个投资者情愿投钱到除了一个大略的设法啥都没有的公司。
如果创业团队能够不计算得失、非论成败，甘心回到起点，并肩作战，那么我感觉这就是你们具有的胜利。
“老兄！这不公允，要不是我你都没机遇做这个项目。我应当比你多得点，”一号拉下了脸。
就我的经向来看，这不满是钱不钱的题目。人们凡是却以为钱是干系分裂的启事，这真令人懊丧。很难驳斥这类观点，但我清楚钱只是一部分身分。人们巴望本身的进献有代价且遭到尊敬。他们需求实证，需求实实在在地感遭到本身是团队里一个有代价的进献者。
我不管甚么时候传闻两个合作火伴随了一次“辩论”，都风俗性思虑到底是“谁坑了谁？”
噢，我想，这个4年前还只能希冀社会保障和微薄退休金支撑退休糊口的人，在成了百万财主，能够萧洒退休后，内心想的却只是帮忙他获得今六合位的人对他是如何不公。我确信他总会走出来，向前看。可本该是欢愉的光阴，却蒙上了愤懑的暗影，实在遗憾。
将这些东西组合到一起需求时候和各种资本。但大多数环境下，时候和资本需求资金本钱。你大抵也明白吧，钱不是那么轻易获得的。你要超越的偶然只是浅浅一湾，偶然倒是一道鸿沟。你的设法要么成绩一个企业，要么归于沉寂，不过乎这两种结局。
大伙儿都热忱高涨，统统都如火如荼地停顿着。然后，股权这个话题高耸地冒了出来。实在这个话题一向都回旋在他们的脑海中，但他们一向推迟会商因为开不了口，不知该如何做。这场说话看起来就像这个模样：