郑全修在看到分数的那一刹时，感觉不成思议，一种出离的气愤之情窜出来，神采红热，双手紧紧握住，指甲都抠进肉里。不过，他还是忍住了，晓得不能质疑评委记分，不然，本身在没有能够进开辟区。
分歧的决策必定会有分歧的局面和成果，开辟区只能有一种挑选、有一次机遇。这个机遇不会落到本身身上，未几在合兴镇逗留，跟老婆一起回毛都乡，两报酬张荣的表示而欢乐。
统计分数是非常钟时候，这非常钟对郑全修说来显得格外长，见评委交头接耳地会商，他也晓得赶上表示凸起的，相互之间会交换一些感受。实在，分数起初出来，评委群情跟分数没有干系的，但从评委的表示可看到一些偏向。
回到州里，晓得的同事问了张荣合作环境，张荣淡淡地笑，说，“去凑一个数。”其别人也笑，有分歧的回应，但都是表达对天然的了解与安抚。
张荣之前一向是浅显干部，没表示出办理上的才调，而郑全修则有几年的办公室主任任职表示。构造才气、号令力，乃至考查时获得的支撑也大为进步。
考查也会给一个分数，但不会劈面打分，而是回到开辟区后在给分数。如许的法度有较大的操纵空间，主观性也比较大，但要说改进考查形式，临时还来不及。
张荣想，哪怕本身得分在第二，回到毛都乡上班也无愧。此次有了经历以后，三个月后能够另有机遇再参与竞选，本身接收经验应当有更好的表示。而这三个月，也可对办理者方面停止研讨，细心看四周带领是如何做人做事的，可接收这些人的上风。
不过，这些心抱负法也不必然精确，得看开辟区的带领如何打算开辟区此后一段时候的生长战略。如何才是最好，让开辟区的大众获得更有潜力的生长？这个题目不是三言两语能够说好，乃至都没有谁能够必定哪种体例是真谛。