说到这里，想必有些大抵已经听明白所谓的“精益出产”是如何回事了吧。尽统统能够精减园地、精减职员、精减出产制造本钱，以求让老板获得更多的好处。
摆个饮水机在那边，当上面有人来检查或者有客户来公司考查时，便能形成一种公司还免费给员工供应饮水的假象。
刚开端江若风还感觉奇特，如何中午餐没盐，晚餐又咸的要死？
以是，他必然要窜改近况。
比来这些天，江若风真真是肠子都悔青了。本身之前已经胜利入职一家传媒公司，你说放着好好的办公室不坐，却恰好要跑到这里来享福。
好吧，不得不承认一件事，这年初的猪饲料都比以上这些菜营养高。至于味道，有兴趣的话哪位无妨本身去做几道没盐的烫青菜尝试一下。
甚么产能做不敷，质量还达不到，要你们这些人有何用，不想做走人，归正公司不缺人……。
第一天年是入职，以后又连着培训了两天，为的是熟谙公司的各项出产流程及办理规定。到第四天的时候，江若风和孙颖才终究进了一趟装配车间。
“调休……”，江若风点头:“没传闻过。”
“加班……”，对方嘲笑了两声:“哥们，你晓得甚么叫调休吗？”
当时，车间带领最爱说，也最风行的一句口头禅就是“甚么时候当天的产能达到了甚么时候放工”。
那么，这个偏差值如何办呢。只要一个别例，拿员工的时候来补。
实在，对老板来讲，手底下的员工还不如车间里的机器设备。因为机器长时候运转还会发热，设备还要保养，出题目了还要补缀。
带领在那边说一通冷嘲热讽的废话，甚么我们这个团队这也做不好，那也做不好，老是拖大师的后腿如此。
说白了，就是压榨员工劳动代价，就是剥削。
甚么明天做的那一批产品那边又出题目了，某批产品的质量又没有达标等等。
所谓“精益出产”，就是用起码的人做出最多的产品，在事情酬谢不增加的环境下，让员工在不异的时候内做出比之前更多的产品。
也就是拿着一样多的钱，事情量却在一每天增加。活多了，人为却还是老模样。
之前不晓得，听别人说电子厂的活非常轻松，坐着就把钱赚了。现在江若风真的很想很想问一句，说这话的那位哥们你这会儿在哪儿呢？
再来讲一下所谓的开会，实际就是挨批，挑刺。
最后再来讲说用饭的事。固然江若风并不是那种挑食的人，但公司给员工供应的饭菜他实在不敢恭维。
为甚么站着做业能够制止员工打打盹呢，因为不舒畅。坐着做业太舒畅了，当然要打打盹嘛！
这话后半句很对，员工的确是在为本身事情，他们用本身的事情事迹从老板那边拿人为，拿一分钱做一分事。多劳多得，少劳少得，没弊端。
另有就是，这个产能目标是在绝对匀速的环境所得出的数值，但人在长时候的事情中会疲累，没体例做到绝对匀速。
实在老板很喜好你旷工，旷一天工扣你三天人为，别的还要给你一个记过处罚――扣一百块，根基上那一周就白干了。
总之，固然条约上书上白字黑字的写着每天七点放工，但整整三周，江若风向来就没有下过七点的班，根基上每天都要免费白干一到两个小时。别的占用他们的时候开会啊，培训之类的，这事儿还不算在这两小时里头。
比来还好了，刚开端那几天，每天早晨放工的时候江若风感觉浑身都要散架了，因为长时候站在一个处所不挪步，腿已经完整僵了，就像是往腿里灌了铁铅下去，膝盖及脚踝内里火辣辣的疼。