“柯总，你先到我办公室。我们先把你的详细事情排一下。”皮总总算想起来要与柯丁一谈详细事情上的事情。
“柯总，目前公司的根基环境前些日子我们第一次见面的时候我们已经谈过了。班子成员就四人，一个我，一个马副总，一个陈总监，另一个是你。别离卖力公司的全面事情，研产出产，营销和财务。你卖力公司的营销。你刚来公司对公司的环境不太体味，先做好这几件事。”
在小柯拜船埠的时候，皮总也在看着柯丁一的事情。不如何抽烟的的皮总点上了一根烟，将条记本翻开写上几个字感觉写不下去又合上，在办公室里倒杯茶还把手给烫了一下，在办公室里走了圈仿佛下了很大决计把抽了一半的烟给摁灭。拿起电话告诉办公室主任张主任。
“一是熟谙公司的规章轨制。特别是营销轨制。二是体味全部行业与油脂，特别是茶油。三是制定公司的代价体系，我但愿走高端线路，你思虑一下。四是用一周的时候对营销部员工停止一轮培训。”
“畴昔一年里，我们已经做了差未几五百万的事迹，当然我们的渠道主如果当局渠道。但这也是因为公司战略所决定的，我们就是保持这点事迹稳定这个渠道都花了很多工夫。这不是不尽力，而是我们公司的油品和战略以及油脂企业太多所决定的。”
办公室外是喧闹声，不是女人拌嘴就是男人的骂声，也是醉了。小柯很想对着门外大声喊一声，“我想悄悄。”但是悄悄还在隔壁的人力资本部，她还吵着呢。
“好的。我先找人力资本部的报个到，然后拿到公司的各种轨制。别的再找马副总拿些质料。老板，我能够从明天开端就会慢慢的与每个营销经理与营销员谈交心体味一下环境，再详细的停止培训打算。”柯丁一本着先接管的说别的的思惟提出了接管指导后的小我做法。
“好的！老板你指导！”柯丁一很谦善。本着先接管，再思虑，再提出改进定见的体例先把详细的事情接下来再说别的。
一会，统统该到的人都到了皮总办公室。皮总开门见山挑开主题。
“你们也晓得这个近况，我们前面找了四五位营销卖力人，另有油脂方面的传授来做营销总，但一向都没有做好，除了当局采购这条线勉强让我们保持着以外都没有做出成绩来。现在呢，柯丁一过来了，我也不晓得能不能做得好。但前面几个营销总做的第一件事就是换人，人是换了一茬又一茬，但停业始终都没有做起来。”
小柯到人力资本部找到人力资本部的唐静唐总，将简历和社保的质料递畴昔，办好相干的手续，领到公司的门卡。柯丁一趁便和唐总谈天请关照，从侧面也探听一下分担的营销部的职员与绩效环境。
小柯问了一下办公室在那里，又跑到办公室找到张主任要到本身办公室的钥匙，领到办公用品，再找了个抹布擦了一下。然后摇了一下头一屁股坐在椅子上，想让本身安静一下。
“小张，你告诉人力资本部小唐，财务部陈总，另有马副总到办公室来一下。”
“皮总，您看您另有没有别的的唆使？如果没有的话我先去找人力资本部报个道。”小柯起家离创办公室，看来这里事情统统都要主动，可没有人奉告你如何做的。
差未几九点半的时候，我们的皮总终究被公司司长拉着到了公司。柯丁一真想举手还礼拦手翻开车门再把我们敬爱的皮大老总铺个地毯迎进公司。不过不消柯丁一做这些，司长停稳车后拎着老板的茶杯和皮包跟在皮总的后边进了公司的大门，小柯甚么都不敢想，当即就跑步到皮总身边半举手问好。