集会分两部分，一部分是从分公司高度所制作计划，另一部分是承接计划。分公司的计划是会商了第三次了，统统创新的设法都加出来了，并且又按照实际停止了可落实的实际计划。
“没，没，这钱当即就给，老谢你可要拿归去啊？”
“哎，我说大师楞着干吗，都参与到各办事部去听啊？”
“那一部如何做，二部呢，三部呢？”
“老迈如何说我如何做。”
第二次计划但是承接计划，而承接计划是切磋如安在办事部停止计划落实。这就让三个办事部经理特别的不明白，也是特别的不清楚为甚么柯总要做承接计划呢？这承接计划又如何做呢？
小柯扬起了手，逼着三位经理只能站起来伸手拍了拍。这下三经理可就如坠冰里去了，这哪是来拜神的啊，这纯粹是跳了大神还被当作神经玩了。大师分歧定见就是，柯总很毒，今后得谨慎着点。
“柯老迈，您如何说我们就如何做得了。”
“说实话，企划督导室将来是要升企划督导部的，当然要严要求高标准了。你看这三个家伙，也就刘岩我还看得扎眼，那两个鬼。哎，主任加班他们跑了，做个活浑身都是偏的。对了，这两个月打完营销部能够要分拆成营销办理部和企划督导部，你们任重道远啊。两部经理我定，上面的几个室主任你们帮我挑一挑吧？”
当然刘岩不能在办公室里决定，只能带着人在外边后再叮咛。
啊――
“主任，还是我留下吧？”
“击掌为誓！”
小柯这那里怕有矛看或者激起冲突，这较着的就是要将冲突停止到底啊？不把几个办事部逼死那是一点都不甘心啊。三个办事部经理是恨恨的分开，再也不扯到一起了，恐怕一二三的排序在将来的一个月里产生巅履性的窜改，再好的兄弟也不能让啊。
小柯这么一说就明白了，从速的调集人做计划去。
小柯可没和他们一起想，边抽烟边三个部转着听计划。一个心定气娴！
麻子倒是恨恨的支撑着，陈好倒是看出了门道，这小柯可不是善茬啊？谁跟谁在一起都得给你拆了，信不信如果两口儿在公司上班也非得弄仳离不成。
两位算是听到黑幕了，这也太快了吧？上半年还是营销培训部，现在是营销部和培训部分立，将来又要分啊？这得要多少干部啊？我的娘哎，得从速的奉告嫡派们，加把油，争个好位置。
小柯看着有点脖子粗的谢经理一本端庄的筹办梗，小柯不想再激起甚么不需求的费事来，打动可就是妖怪了，顺着望了望三位经理。
“刘岩，你跑甚么跑啊？你留个喜好的去把计划点窜了，带个你不喜好的去三个部听讲去。”
“计划如何做，你得按内勤的事情风俗、外勤事情风俗、人力、产品、客户的环境来做计划。比如说这套计划你们办事部是主翻开单呢还是打产能，是打哪个计划要为主体呢？比如说我人很多产能低，就主推件数和开单就行了。再比如说了伍听不听话来讲！再诸如别的方面......再比如主推计划制定了，如何鞭策计划去落实。比如产说会鞭策，比如说客户开辟，比如说客户加保，比如说自购等等。”
麻子是既担忧又模糊的规劝小柯，陈好也在中间看着想打擦边球帮个拳呢？小柯把手往桌子上一撑起了身，拿起桌上的烟给两经理甩了畴昔。
“散了吧，现在你们可要好点做啊？呵呵，这有仇报仇，有冤报冤，诸位就别客气了。谁第一第三的还不必然呢？
“老迈，您这一说不喜好，刘岩的企划督导室还不得翻天啊？”