配送一贯是统统做线上到线下买卖的创业公司最头痛的一环，需求处理的题目特别多，很多公司都是死在这一环上面。
王云开端点将道：“毛经理这边，先把数据清算出来，找出用户量最高的十栋大厦，我们此次先斥地十个共享茶水间作为试点。”
“老迈，没题目！”
王云这个点子一出来，统统人的面前都是一亮，这并不是一种“老板说的都是对的”之类的拍马屁的思惟体例，而是真的感觉这类计划可行，并且很新奇。
“但是如许做的话，我们跟店铺之间的结算和监督会很费事，并且本来我们的利润空间就很有限，还要让店铺看到好处出去分红，恐怕有点困难。”营销经理孔亮立即表示反对，店铺如果要出去，确切增加了一层办理本钱，并且这些店铺对快吃用户的直接办事，更不成能做到经心极力。
孙菲菲如有所思的点点头，想起了一句话――员工人为最高的时候，企业的人力本钱最低。
运营经理沈心有些担忧道：“现在固然已经将配送点增加到10个，但是在12点岑岭期的时候，还是会排起很长的步队，用户对取餐不便利也有很多的抱怨。除了列队，有的用户感觉提货点离得太远，还是要走比较长的间隔。如果配送题目不处理，我担忧下个月用户的预订量会大幅度降落。”
“记着，不是让大师掏本身的钱买，是作为福利直接发放给大师。比例大抵在10%到15%吧，再留5%做将来的团队嘉奖，详细计划你来做。”现在王云在快吃科技占股达到90%，赛农占股10%，王云感觉本身一小我占这么多意义不大，独食不肥啊！
运营经理沈心点头道：“好的，老板！”
比及其别人分开，财务经理孙菲菲坐到了集会室前面，问道：“王总，有甚么叮咛？”拿到A轮的动静让孙菲菲总算是吃了颗放心丸，对王云的信赖度也大幅度的晋升。
现在快吃科技公司还比较小，大部分担理职员都挂的是主管、经理头衔，还没有上升到甚么总监、CXO之类的。
王云正与快吃科技各部分主管停止每月例会。
听了孙菲菲的话，大师略微沉着了一点，晓得这个设法确切很好，但需求财力去支撑才行，毕竟现在公司只是拿到两百万天使轮的草创公司罢了，干不了这类大买卖。
孙菲菲很想说一句，公司现在的财务流水很不安康，保持普通的运营都很伤害，哪有钱来租这些共享茶水间呢？不过出于职业品德，不想对公司的员工形成打击，孙菲菲一向对公司财务困难的题目守口如瓶，这段时候压力也挺大的。
王云问大师：“如果我们直接在这些用户量比较高的大厦内里斥地一些配送点如何样？在各个大厦内里租一个写字间，做简朴的装修，也能够安插一些桌椅、微波炉、饮水机、主动发卖机之类的。”
“就如许，散会吧。孙经理留一下。”王云分派完任务，统统人都快速行动了起来，拿到A轮风投的动静让每小我走起路来都雄赳赳气昂昂的。
如果A轮投资超越4000万，那快吃科技如何也算得上是估值上亿的公司了啊！
并且A轮一出去，这原始股代价顿时就要晋升很多！
“留你下来，是想说说A轮的事，详细的计划，到时候赛农的财务事情组会出去和你一起做，你这边，主如果考虑一下现在团队的员工持股计划。我但愿在A轮出去之前，把我小我的股分分一部分给大师，做到全部员工每小我都有份。”