用人之道，说难很难，说简朴，也不过几个事理罢了。
或许这类直觉就是他逐步生长为一名优良企业家的标记。
他将会于2006年加盟腾讯，并一手缔造了腾讯在收集媒体和互联网告白创新方面的成绩。
第三个部分就是网站媒体奇迹群。林风特地将网站奇迹群改名为“收集媒体”，就是但愿这个奇迹群能够在告白媒体方向有所创新和冲破，目前看来，费洋固然在技术方面没有题目，但在办理运营上，特别是收集媒体的运营商，明显还没有找到体例。看来需求换将了！
现在是流行生长的一个关头期间，是持续高歌大进，还是盛极而衰的转折点，或许就在这一两年！
或者说信奉。
并为每个新的部分找到合适的掌门人！
想让别人卖力，就要让人赚到钱。
总裁办毕竟是面对将来的人才筹办。
林风心中的抱负人选，是将来腾讯在告白方面的掌舵人，刘胜义！
到了林风这个职位。
林风只需求重视，保持股分，不要被他们抢回大股东的职位便能够。
林风想，或许应当聘请一些着名的学者、传授，经济学家，和人事部分、高管团队一起研讨一下。
第四个部分，投资部分，投资并购部本来是企业奇迹群下辖的二级部分，但林风决定将投资作为流行的三大停业方向后，投资并购部的职位就分歧了。
并且流行游戏奇迹群的人，很难被其他公司挖走，启事很简朴，其他公司给不了他们象流行这么高的分红和奖金！
究竟证明，这一点是非常有效的。
流行生长到现在的阶段，已经急需构成一套本身的文明了。
宿世他只是其中层办理者，现在当他处于这个一言而决的魁首位置上，只能逼着本身去学习，去生长。
一：知人善任，将合适的人，放在合适的位子上。这一点林风感觉本身还是能做到的。
林风感觉，是时候重新调剂公司的办理架构和构造布局了！
作为公司的大老板，他只需求紧紧抓住两个权力。
只要把握人事任免权和资金审批权，就足以包管他对公司的掌控力。
林风筹办将这个部分伶仃出来，建立计谋投资部，直属总裁办。由他亲身主管。
这个事理很朴实，但非常有效。
从最后拉王浩一起创业，分给王浩梦龙30%的股分开端，到请到李东加盟，慷慨分给李东股分，都是因为他记着了一点，让别人跟你干，最首要的一点就是让他们也一样成为公司的仆人！
这两小我的代价，远远不是那点股分能够衡量的。
如果遵循他方才构成思路的流即将来的生长方向。
现阶段的公司办理团队，停止调剂和补强才是关头！
如果他想忙起来，能够象腾讯的马化腾一样，门口永久排满了等候他具名的人。
如果林风但愿流行能够在收集媒体方面有所冲破，这小我就是最好的挑选！
职能部分、分公司还是李东办理，而收买的子公司，将按照停业范例，融入到各奇迹群里。
如果他想闲一点，也能够象马云一样，成为企业的精力魁首，80%以上的时候都活着界各地飞，列席各种岑岭论坛和集会，而将公司的运营办理交给信赖的团队成员。
他对于项目标分红、奖金、期权、薪资、福利这些方面一贯都风雅。
只要如许，他们才会尽尽力的去为公司生长而尽力。
仅次于为公司制定生长的方向和计谋。
现在流行公司最大的支出来源，就是网游支出。
这几个核心和计谋部分的人选重新调剂后，将形成全新的办理团队。