就在刘泽铠考虑该如何从中间提及别的话题，帮包飞扬把这件事情给圆返来的时候，包飞扬那边却又笑呵呵地开了口。
这些人固然不是很多，但是群情起来声响却不小，不但枫钢个人其他职工都听得清清楚楚，连站在包飞扬中间的枫钢个人董事长兼总经理刘泽铠也听得非常清楚。说实话呢，刘泽铠对包飞扬的这些话打心底也是压根儿不信赖的。两年半时候让工人的支出翻四倍，这个牛皮也吹得太大了吧？除非是像枫林市前段时候方才被承包出去的枫钢个人劳动办事公司那样，承包人毫不包涵地赶走了百分之八十的‘混’吃养老的闲散职员，剩下的那百分之二十的干活的人去分之前一样多的支出，人为程度天然也就涨了两三倍。但是这个是建立在本来的‘混’吃养老的冗员被分流出去的根本上的。并且还只能在人数不是很多的小范围企业里才合用。而像包飞扬所说的，国有企业职工从本来的三千多人增加到四万多人，人为程度还翻了四倍的环境，不管别人如何想，最起码在刘泽铠看来，是不成能的。
“对呀！现在这些当官的，最善于的就是吹牛皮，一个个吹起牛皮来都赛过天了，但是实际上呢，狗屁都不是！”
“必定是瞎话。用脚后跟想一想也晓得他这话不靠谱啊！两年半时候国有企业的工人增加了四万多，人为反而翻了四倍，这是甚么观点？还记得大大前年我们厂效益最好的时候，刘总筹办给我们每小我涨五十元的奖金，费了老鼻子劲儿，终究成果不是才涨了三十五元吗？”
“天哪！四倍！”