董事长姚超英面对爱将的请辞，也是百思不得其解，对其死力挽留，但郭威去意已决，如何留都留不住，为此两人干系分裂，传言还差点儿打官司。
作为公司核心高管，郭威离职遭到竞业限定。
实在，在陈天明承诺姚超英返来卖力SV发卖的那一刻起，他就已经开端在心中运营如何展开发卖事情了。
“哪能呢！小陈现在的事情才气离他们的要求还差得远呐！”
同时，他也借机向姚超英提出了两点要求：一是为上海办事处招人，二是要求陈天明临时兼顾上海办事处和SV的事情任务，持续跟踪妙手里现有的客户和项目，制止频繁改换发卖经理给客户形成公司职员不稳定的印象。
“小陈给他们干活儿这事儿，我晓得，他之前也叨教过我，是我答应的，并且他操纵这些机遇也获知了很多项目信息和客户质料。”
挖走郭威的公司不是海内的同业，而是华泰软件的渠道供应商德国东门子产业软件公司。
“我是担忧哪一天他会被东门子的人看中，就像你的前任那样被他们悄无声气地挖走。”
等陈天明到上海的时候，他已经是东门子产业软件中国区汽车行业发卖总监了。
“姚董，陈天明一返来，上海办事处将会再次堕入瘫痪，这不但会打乱华东市场的发卖打算，还会影响到公司整年的发卖任务。”
果不其然，孙建国一听要让陈天明回到泉城卖力SV的发卖，当场就表示不同意：
因为有郭威事件这一前车之鉴，姚超英在听到几个东门子产业软件公司职员向本身夸奖陈天明后，内心的担忧与日俱增：陈天明是个可贵的发卖人才，华泰公司的薪资报酬在外企东门子公司面前毫无合作力，上海的消耗又高，时候一长，经济压力一大，再虔诚本分的员工也不免会心生他念。
“以我对小陈的体味，他不是如许的人，”孙建国一副信誓旦旦的模样，“并且我也摸索过他几次，我感觉他目前没有跳槽的设法。”
发卖，从某种程度上能够说是一种谍报汇集和阐发事情，只要把握了企业的环境才气晓得客户有没有需求，有没有跟踪代价，如果没有需求，那么这类客户就没有跟踪代价。
孙建国见老板铁了心要调回陈天明，便放弃了最后的对峙，同意了此次野生作动。
郭威的离职让姚超英非常气恼，很长一段时候，大师都不敢等闲在他面前提起这两个字。郭威这个名字也就成了公司的敏感词。
接管SV专职发卖恰好给了本身一个发挥拳脚的好机遇。
姚超英看着情感有些冲动的孙建国，语重心长地说道：
回到泉城的第二天，陈天明一大早就搭乘一辆出租车来到了位于都会东郊的泉城重工。
孙建国小声儿地辩白了一句，但语气上已经比刚才和缓了很多，特别是当他听到老板提起公司上一任发卖副总后，内心就已经放弃对峙了。
华泰软件公司的上一任发卖副总叫郭威，一个停业才气超强、极具小我魅力的人，不但是董事长姚超英死力种植的工具，更是公司发卖部的灵魂人物。
在上海的一年里，他见地了很多合作敌手的发卖战略。与南边的合作敌手比拟，位于齐州大地的华泰公司在发卖形式上保守了很多，在他看来，齐大华泰要想走出齐州，走向天下，发卖方面必必要做一些鼎新。
在跟从董事长去北京召开产品公布会之前，他已经构成了一份SV市场推行和发卖计划，只不过这个打算尚不成熟，他谁都没有奉告。
面对这类引诱，一向想成为一名优良职业经理人的郭威心动并行动了。
作为渠道代理商的发卖副总，郭威一向与东门子产业公司联络密切。