张伟跟张晨光聊过，对她以往的事迹、职业品德经历、阐发才气、构和技能、供应商办理才气都还比较对劲，最对劲的是她的廉洁自律和采购办理新看法，这一点跟那些老一辈采购职员构成了光鲜的反差。
沈雪冰笑道：“董事长，我想给这个雇用告白起个名字，名为瘦子海归优先！”(未完待续。。)
张伟跟张晨光聊过今后，非常赏识她的廉洁认识和创新办理思惟，聊多了。就晓得张晨光之以是能有这么强的廉洁认识和创新思惟，是因为她高中、大学都是在美国上的。深受美国文明的影响，对**的容忍度不像普通国人那么大。
下一步就是雇用中层的经理、主管以及上面的行政、停业、技术骨干。
说刺耳一点，行政部就是打杂的，张伟却没有看轻这个打杂的部分，如果这个部分没搞好，上面的职员福利就没体例获得包管，就会怨声载道，以是张伟除了增加了行政部的事权和报酬，让行政部更好并且让行政部这类帮助性部分多招一些标致的女孩子，能够有效加强公司的凝集力和士气。
不过，当然是有才气、有节操的自家人，因为他有摄魂**，那些只会瞎混的家伙过不了他的口试。
张伟从张晨光身上看到八零后后、九零后克意进取、廉洁自律的一面。对比于新华、唐天宇、王久宇、韩喜江那几个六零七零后，他不得不承认一点，在这个国度，越老越贪，越年青越不贪，特别是有出国留学背景，被外洋廉洁文明影响过的人，他们贪腐的概率要小于一向接管海内教诲的人们，以是张伟偏向于利用年青的海归。
张伟看了看族姐张晨光，笑道：“小于三十岁的海归会被优先考虑!”
中原国最重血缘、干系，在这里做买卖开企业，大部分老板还是信赖亲戚朋友，张伟也不能免俗，他偏向于任命自家报酬公司高管。
如果是一个小型企业，只要100多人或者100人以下，人事、行政、后勤是一体的，凡是的叫做综合部或者综合办，如许的有点事无益于节俭企业的运营本钱。而张伟想要建立的是一个年收过百亿的至公司，总人数起码是一万以上，如许的至公司办理的人比较多，为了便于办理，进步办理效力和清楚程度，必必要把行政部和人事部分开。
张晨光不但严格自律，还对她的部属严格办理。对上面是零容忍，发明有收红包、背工的一概辞退。数量达到必然程度，毫不踌躇就报警，以纳贿罪拘系，一样张晨光还大力鼎新采购轨制，将一线采购职员的权力都大力限定，并且多采纳竞标体例，大力抬高供应商的代价，让供应商除了利润以外底子没钱给采购职员背工，别的还严格办理供应商。发明供应商有对采购职员红包、背工，一概打消供应商的供应资格。
那些三十岁以上的老采购职员，大部分都是要收取供应商的红包、回购，对于采购节流本钱、质量甚么的，他们都不在乎，他们只在乎红包、背工如何，如果老板盯得紧还好，盯得不紧的话公司就会被以那些采购职员给亏空大半，并且这些采购办理职员为了一己私利，绝对不会情愿去迎进那些进步采购效力、节流采购本钱的办理体系。反观张晨光就分歧。
张晨光如许的做法，激起了渊明采购部那些老采购职员的分歧反对，因为他们的灰色支出油水极大地减少了，最后渊明公司总裁张忠菊不得不在张晨光和那些老采购职员之间做个决定，是留住张晨光，还是留住那些老采购，毕竟那些老采购跟着本身十多年了，固然他们一向有灰色支出。不过也是人之常情，那些官员比他们贪污很多了，恰在这个时候，张伟的龙神公司需求一个采购部总监。张忠菊便把张晨光保举给张伟。