说到关照提点，令叶羽西更加傲娇了起来。在她看来，虽说叶婉若在美国商学院毕业，专修了企业办理，但也不过是空把式罢了，事情中的实际经历远比书籍知识要更合用的多。
那么在接下来的事情中，我们会针对全员停止KPI考核，考核包含两部分，事迹考核和行动考核。按照事迹、行动的分歧连络，对员工应别离对待利用。事迹好、行动差的员工，限定利用；事迹差、行动差的员工，予以淘汰；事迹差、行动好的员工，培养利用；事迹好、行动好的员工，予以重用。
第二种是实际型人才，当然这里所指的这类人没有很专业的知识，他们在社会这个大熔炉中摸爬滚打，固然没有实际知识，但是能很好的融入社会，因为他们的经历奉告他们在这个社会中碰到甚么事如何措置应当如何措置。或许他们读过的书也未几，我们也看到财产在他们那边的堆集，片面的以为读书和社会职位不挂钩。
物竞天择，适者保存！大到公司，小到每位员工，适者保存才是我们需求遵循的游戏法例，不然只要等着被淘汰的运气。
只是简朴的打个号召，本来叶婉若并没有想与两人有过量的胶葛，可叶羽西仿佛并不想放过任何锋利叶婉若的机遇，别有深意的话语却并没有冲动叶婉若的怒意，眸光中还是波澜不惊，面无神采。
第三种人是十字型人才，既能谙练的把握专业知识同时也能将专业知识利用于实际并使知识在社会中应用并得以扩大。
叶婉若的话音落下，一时候统统人的眸光都随之看向党鹏，就连叶安诚也对此感到惊奇。
对于此时的场景，叶婉若并不料外，没有涓滴的难堪，反而笑着对着集会桌前围坐的高管们再次开口：“呵呵看来大师有些分歧的定见，上面是自在谈吐时候，大师能够畅所欲言，婉若也好渐渐学习！”
“呦！如何这么重的黑眼圈？三妹昨晚睡得不好吗？是不是感受压力太大了？爸爸也真是，三妹还小呢，非要逼迫你做不喜好的事。没事写写书，看看报，与蜜斯妹喝个咖啡，逛逛街，这才是三妹已经应当享用的糊口！”
集会室内涵坐的部分经理、主管，有当初与叶安诚一起打天下的资深高管，另有一起见证企业生长的资深员工，再看叶婉若，即便穿戴打扮再职业化，可面色中的稚嫩令人不免有些思疑她的才气。
一样将这实际放到公司里也是一样的，不管是作为前辈的各位还是明天初度站到这里的我，都不要健忘该有的空杯心态，取长补短，将本身的短板变生长板才是我们需求做的。
“怕甚么？虽说康氏个人指定了让叶婉若担当公司，但她如果本身不能胜任就不怪别人了。只要恒圣不落到她手里，我们就另有机遇，到时候谁仰仗着谁度日还说不定呢！走吧，快下去吧，一会儿爸爸等急了！”
叶婉若的话音落下半晌，台下才响起了并不热烈且零散的几阵掌声。
叶安诚坐在一边，清冷的眸光从世人的脸上一一划过，大师也是面面相觑，似是在纠结着要不要开口。
“大姐，二姐，早！”
早餐过后，司机过来接叶安诚去公司，叶亦彤与叶羽西也跟着一起同业。而叶婉若则单独开车，朝着恒圣驶去。
我看过近几年的财务报表，令我唯一感到猎奇的是，党经理是如何做到帐面上没有题目的环境下，挪 用 公 款二十几万的呢？答案只要一个，那就是私吞客户背工，党经理，我说的对吗？”
却没想到在这个时候，本应当走下楼梯的叶婉若竟俄然停了下来，回身看向叶羽西，笑着再次开口：“提及来，我还要感谢二姐当初没有拔掉我的营养液，不然婉若也没有明天。以是，大姐二姐放心，等我担当了恒圣，也绝对不会虐待两位姐姐的！”