林一曼转对陈启明：“我此人脑筋转得不敷快。不过，陈总的这句话，是不是能够了解为，我们这个半正式的集会，非得安总在场才行？”
跟着林一曼一行的观察，诸位同仁很快就在新灿的官方自媒体和同事们的朋友圈看到关于此次路程的各种播报。不管到哪个分公司，林一曼起首找的是分公司部属各培训机构的教员和基层员工，让他们有冤说冤，有苦抱怨，能处理的题目当场处理，不能处理的则先汇总到一块。很快，“总裁活动办公室”就出了名，分公司的老总们惊骇她来，教员和基层员工却盼着她来。
就在这时，总裁林一曼向敞亮抛来橄榄枝，要带他去观察事情！人生很长，能窜改人生的机遇却很少，敞亮只能死死抓住此次机遇，搏一搏，单车或许真能变摩托？
“还记得我刚到新灿时，读了些新灿的创业史，内里讲到草创期间的一些故事，开会开到半夜，那都是稀松平常的。当时候哪有甚么员工餐厅，吃的都是尽管饱的盒饭，略微带点荤腥就算是改良糊口了。嗯，安总的胃病就是当时落下的吧？说实话，我也想放安总回家，你们内里，我最心疼的就是她。可就像陈总说的，安总很首要，她如果溜走了，我都不晓得你们还能不本事着性子坐在这听我说话？”林一曼说着，又笑了起来，“以是，我明天特地让餐厅炖了黄芪牛肚汤，给安总养养胃，你们几个也有，算是跟着安总叨光了。”
上个月，林一曼俄然提出，她要到各分公司观察事情，随行职员除了助理妮娜，还带了副总裁陈启明、人事行政部总监陆玲玲、市场部副总监敞亮。
林一曼话音刚落，妮娜领着餐厅的员工进了门，几小我手脚敏捷地给世人分建议了晚餐。如果说安灿是把快刀，能及时砍断乱麻，林一曼则是把钝刀，一点点渐渐磨，总想磨出个月朗天清。
敞亮的名字很“敞亮”，在新灿，他却一向是小透明的存在。原市场部总监曹云浩在的时候，敞亮就已经副总监了。厥后曹云浩犯了事，敞亮觉得本身会被扶正的，没曾想，空降了一个杨奇。人杨奇也是副总监，但较着比他敞亮高半级，乃至还是于新和安灿钦定的新灿接.班人。敞亮本已认命，成果呢，杨奇因失策之责，被发派光临城检验思过。
“林总，”安灿笑了笑，“我们的会商，不必然非要明天就出成果，如何鼓励西席，如何打造精英团队，如何降落西席的流失率，这些题目不是一朝一夕就能处理的。”
……
“方才林总说的这些环境，不但产生在新灿，更是行业近况。说到底薪，我们这类大机构才有底薪，有些小机构连底薪都没有。西席活动率高，是行业的特性，当然，它也是痛点……”陆玲玲端着杯咖啡，缓缓说道，“福利薪酬体系本身就要跟着我们新灿的生长而窜改，但是，不管如何窜改，都不能够是会哭的孩子有奶喝，而是看小我的才气。作为人事行政部总监，我以为，西席福利薪酬体系确切要改，应当改得更有合作力，只要如许，留下来的才是真正的精英……”
林一曼确切很忙。
林一曼的初志就是处理题目，她完整没推测，这几小我玩起了踢球。再看安灿，她稳稳铛铛坐着，乃至还让人泡了壶茶来，很有几丝看戏的意味，那架式，她正等着林一曼偃旗息鼓呢。
总裁办公室内，氛围仍在胶着。
“先不说我们那批名师，就拿浅显教员的支出来讲，目前他们的薪酬构成是根基人为、岗亭补助、绩效人为、课时费，根基人为普通都是本地最低人为的标准，补助和绩效也就那么回事，主动权不在教员们，对他们来讲，支出的大头还是课时费。刚入职的教员，均匀课时费是70块钱。我算了一笔账，如果他们想要月入过万，遵循目前的薪酬构成，每个月他们起码要上60个课时，这还得是管排课的人能给他们排上。名师就那么几个，浅显教员才是我们师资步队的首要构成。如果我们不存眷这个群体，不想体例进步他们的支出，给他们安然感，我们的步队就不成能稳定……”林一曼看着世人，颁发着她的设法，“我已经承诺他们了，这些题目，我们总部会处理。详细如那边理，就是我们明天要会商的主题。”