一支步队在比赛场上要获得好成绩，靠的是甚么？韩旗以为答案很简朴，锻练组要有浏览版本，设想战术体系的才气，而队员要有能把新的战术体系化为实战的履行力，当然，统统的根本也都是队员在豪杰池上并不存在短板，能够由锻练组去搭配设想体系。
“大师都是RNL的步队，之前对EGame我们必定也是做过研讨的。”韩旗也确切是有点东西，不是那种一问三不知的锻练。“实在，EGame并没有哪个选手的才气是拖后腿的，之以是成绩不睬想，我小我的感受，主如果队员之间贫乏默契，没有共同……”
客气话说了一两句，天秀就开门见山，她并不清楚普通的锻练口试都在谈甚么――按李经理的说法，普通口试锻练都是让他看看练习赛，看看BP功力甚么的，根基上，老板都不懂行，以是决定他们对锻练的评判的，实在是他们信赖的专业人士的定见，乃至有些利落脾气的老板，如果信赖的人能看中，连口试都能够省了，直接来上班就行。
“如果选手的小我才气都很强，比赛成绩却还是不好呢？这就有庞大的启事了，能够是锻练组对版本了解很滞后，换版本今后，必须从别的步队赢下比赛的小局里去阐发版本强势的BP思路，那刚换版本的时候必定你这个步队是在输的。另有一种，就是队员固然才气都很强，但脾气也都强，这个步队思惟上出了题目，大师看到机遇都想秀，没有人肯当绿叶去共同队友，都不信赖队友，那这类环境，好了说，神经刀，如果运气好，甚么步队都能赢，运气不好那就甚么步队都能输。往坏了说，葫芦娃救爷爷，没共同，各个位置仿佛都挺拔的，但团战就是赢不了，或者赢了团战输了兵线输了塔，最后还是不可。”
“起码必定会比上赛季的成绩更好点。”韩旗倒是很实事求是，不给她画很大的饼，“但那都是上赛季的事情了，没产生的就都是假定，这赛季，职员会有变动，队员民气散了留不住的，下赛季的成绩如何样，得看新找来的队员本质如何样，相互之间有没有化学反应，如果队员根基豪杰池没题目的话，那我能够包管，带进季后赛这是最起码的，运气好一点，能够能走得更远一些。”
既然弓手这么首要，那么好的弓手当然也是非常的吃香，这个位置的选手特别需求大赛经历，因为弓手位会是劈面想方设法来切的工具，心机本质、走位认识以及对伤害的嗅觉，这都能决定一场比赛的存亡。
“啊？”她的问话有点飘忽，韩旗怔了下，“有点，如何了？”
“你的意义是，如果不换队员，只换锻练组的话，你有信心把步队带入季后赛，乃至获得一个更好的成绩？”天秀问。对韩旗的话，她半信半疑，把步队的乏力全数推给锻练组，这感受就是求职的套路。
韩旗就是在如许的大环境中能找到最靠谱的锻练了，起码曾在RNL中执教过，天秀问了雪中飞，在队员中风评也还不错，不是那种招摇撞骗的花架子，他离队的启事是战队成绩和预期不符，这个她倒是无所谓，她只想要一支能保级的战队，第五名？太高了，第八名那就够了，实在不可第九名也行，韩旗只要能帮忙她达到这个目标就行了。