舒城这话一说，不管真假，各部分卖力人都倍感压力！
呈现这类差别的启事，一很能够是各部分卖力人还没适应舒城的办理形式，二很有能够就是这些部分卖力人气力太差。
但舒城却不喜好如许，既然之前就安排好了的活，作为各部分的卖力人，就该时候记着，本身要干甚么活，而不是让带领常常去提示。
对于李逸风的话，舒城也了解，但是真副本身实施起来，太难了，有些东西本身不管，其别人更不会管。
“你小子，对了，跟你唠嗑差点把闲事忘了，我也不晓得这个喝采动静还是坏动静，方才接到局公司的安排，明天我就要到局指去上任，担负荒凉局批示部常务副批示长一职！”李逸风说出了找舒城的目标！(未完待续。)
“我想这些事情都不能，主如果你们没走心，花点心机，这些事情都是很轻易办到的事情。”舒城有些恨铁不成钢的说道。
“最后三天时候，我但愿你们将汇报事情发给我，完不成加班干，最后还是没完成，那么对不起，我感觉能够给你们挪挪位子，竟然不想干活，上面有大把的人想上来！”舒城道。
之前黄克在的时候，他就是如许汇报，未曾想到，舒城来了以后，要求竟然这么严。
很多带领，在需求汇报内容的时候，都会临时提早告诉。
没有一套完整的办理体例，很难变更员工的主动性，阐扬他们的潜力。