这些核心人物很快就决定了来岁的投资方向：京广铁路、长江航运、东营的投入、上海的投入，汽车厂来岁扩大二期工程，筹办两艘巡洋舰的部件，在上海和北京同时建两所大学，在东营、上海、北京、天津、昆明、广州、防城建七家中、西医连络的大型病院。
禹瑞祥是代替王欣的一个专管财务的人，他把需求投资的项目清算好今后交给了王欣，再由李振华、王欣、盛宣怀等人在一起商讨，最后点头决定。而吕文平则是专门卖力研讨税务题目的专家，他曾多年研讨西欧各国的税收政策题目，现在李振华把本身的有关税务方面的题目，以及海关方面的题目交由吕文平卖力措置，同时还让他对清当局的总税务司，也要加强存眷，必必要全面部会他们的行动环境。
上海，李振华和盛宣怀走了今后，上海总公司经理韩志超，总工程师是方才汲引的新秀万一新，开端了他们大刀阔斧的鼎新。
有了如许的带领人，全部企业就好说了，当他们开端正式出产今后，他们的事情效力一下子就进步了百分之三百以上。
他们的最大特性就是体贴他们的部属，工人们谁家有困难，只如果他们晓得了，他们必然会过问的，身材不可，那就安排休假，有了病那就顿时医治，现在本身的公司里就有已经有了病院，工人看病是免费的，家眷们的医疗只是需求交一半的用度。糊口上有困难他们就会安排财务职员去乞贷给你，这让人们对他们又是敬又是怕，就连那些凶神恶煞般的保安职员，见了他们也都很惊骇他们俩的，但是看上去却又不是怕，反而像是对他们特别的尊敬。归正他们就是能让人佩服。
这一来让大师的任务心加强了，再和之前一样干好干坏一个样，干多干少一个样是不可了，就连最基层的班组长，也是能者上，庸者下，谁也不能占着茅坑不拉屎。
这就是让人们本身去想体例安排本身的人，如许企业就成了一个永久填不满的坑了。另有就是那些不干活光是来领银子的人，那就好说了，现在这里已经是私家企业了，并且这个私家是谁也不敢获咎的额驸爷，就不说这个额驸有多历害，光是皇家的人你就不敢获咎了，他没有找到你的头上来找你，你还敢到他的头上去拿钱？借你两胆你也不敢啊。
防城这里采纳的是包税制，你只要向清当局的县一级衙门交了钱今后的就甚么也不消考虑了，你就一心搞本身的出产便能够了，像是东营那边是本身的封地，任你在那边如何停止出产，朝庭是不会管你的。但是如果出口那就要触及到海关题目了，对于这些税务题目，李振华他本身则不能不考虑，因为这另有今后的题目呢。
那些颠末精简今后的中层办理者们也有了紧急感，本身再不好好干，那就要下去了，一样的人为也要往降落，要想长人为那就要有点特长的东西，再和本来一样凭干系拿高人为门都没有，韩志超常常对大师说：“今后我们这里不分中国人还是本国人谁干的不可不下去，干的好那就上位”。让大师从内心有了一种合作的认识，别看那两个办理者，平常话未几，大要对人也是很和蔼的，但是他们一再声明，必必要严格履行规章轨制，出了题目那是必然要重罚的。
新的规章轨制由两位老总亲身编写，细化每一项要求，牢固人为加上计件人为奖金等，让工人们的支出大大地增加了，但是呈现成品那就要扣除奖金的，不但是扣工人的还要扣下级的，乃至就连韩志超和万一新的也要扣，这就让工人们有一个个人名誉感。