黄星这才回过神来，言不由衷地说道：那甚么，只是感觉，余总很有气质。
二人关上房门下了楼，沿着小区围墙走了一圈儿后，出了小区。
黄星道：我们要营建一种近似于家庭式的温馨氛围，那就要及时体味员工们的冷暖，确切把员工们当作是家庭的成员来对待。我想我们一开端，能够先从为员工过生日方面动手，每个月抽时一天时候，公司为当月生日的员工一起过一次生日，全公司联欢。花不了多少钱，但是员工会感觉很暖和。再就是，能够适本地展开一些征文、书画类的小比赛，或者各个团队、部分之间搞一些有合作性的小活动，培养员工的个人看法。
黄星提出了自已的观点：我感觉我们的当务之急，就是要把公司的企业文明建立起来。然后把企业文明写进员工手册。我比来正想作一份对员工培训有指导性意义的员工手册，把公司简介，企业文明和公司的轨制规定都写出来，另有一些根基的培训，比如说职业品德等方面的内容，也要写出来。如许的话，员工的岗前培训就能正规起来，有章可循。
付洁夸大道：刘教员是陈安之国际培训机构的第一名，综合本质拔尖，来我们公司搞培训绰绰不足。
在付洁的调教下，黄星长进不小。试了几杆，竟然连进了三个球。付洁笑说，孺子可教。黄星自嘲说，满是蒙的。付洁说，你这叫‘大技若蒙’。
付洁眼睛一亮：这个设法不错，能够实施。
好酷的姿式！黄星没想到，这么美好动听的一副身材，竟能击出如此刚毅干脆的一杆。付洁神采很专注，持杆的姿式也相称美好，一杆一杆击出去，竟然来了个四连进，直看的黄星脸上冒了汗。
付洁微微一思忖：嗯，这些设法都不错，也好实际。好，黄主任，放开手脚干吧，把这八个字好好品一品，多想一些办法，把公司的氛围搞起来。
黄星点了点头说，那我就跟付总学学？
黄星合上条记本电脑，说，好。
付洁盯着黄星问：你想要甚么嘉奖？
黄星点了点头：我也跟你有同感。总感觉公司贫乏一种凝集力。特别是公司职员活动性大这一方面，我感觉这不但单是钱的题目，还与公司的氛围和信奉有干系。我们贫乏的，是一种能够值得员工信奉和信赖的企业文明。
黄星反问了一句：付总你就这么信赖阿谁刘金铭？
在车上，付洁解释了一下这八个字的含义，说是一个企业想要立于不败之地，就应当在这八字真经高低工夫。要有像军队一样的履行力；像黉舍一样的学习氛围；像宗教一样的果断信奉；像家庭一样的温馨氛围。军队为甚么战役力强？那是因为它的履行文明很好，上传下达敏捷精确，部属对下级的话绝对从命；门生为甚么能不竭进步本身才气？因为他在不竭学习，接管新事物新知识，公司的员工也是一样，只要不竭地学习，才气跟得上社会的生长；宗教为甚么几千年流行不衰？因为教徒们有着共同的信奉，这类信奉无时无刻都能给他们以无穷的精力量力；家庭为甚么能连合一心，不分相互？因为家庭很暖和，因为亲情，因为爱……一个公司或者企业，如果能将这四种力量，矫捷地组合应用起来，将会无往不堪，无坚不摧。