首页 > 我的毒舌美女上司：虐缘 > 第360章 新官上任
曼雨没好气地说：“是我问你不是让你反问我，你本身不会动脑筋吗？”
“客户是企业的底子，是产品的生命线，没有客户甚么都是扯淡，再好的东西也没有任何代价。”
六大子公司，我如何有当六大派掌门的意义，是不是还要带着他们上一趟光亮顶灭了明教。哎呀，出戏了，这又不是《倚天屠龙记》。
“啊甚么啊！我问你呢！”
“如何做？”
我想了想说：“如果让我做，我会朝四个方面尽力：第一，建立一个专业化的办事部分，也就是各个公司常见的售后部分；第二，进步售后职员报酬，让售后职员跟研发、市场、招商、发卖职员报酬齐平，如许他们才有充足豪情和动力去经心全意为客户办事；第三，按期专业培训和考核，让客户监督，让同事之间相互监督；第四，完美晋升轨制，让每一个至心并且具有气力的售后职员也能获得划一晋升机遇。”
曼雨没有正面答复我，而是说：“你放心吧，我内心稀有。”
曼雨已经把事情全数给我打算好了，我只要按部就班去做就行，我想我这个总经理估计是当得最舒畅的总经理，大老板已经把统统给铺垫好并且有一个明白的计划让我参考，只要我不是太笨或者烂泥扶不上墙，分公司必然能够在短期内做出成绩，实在这统统都是曼雨的功绩。
“林总，您说，您接着说。”
曼雨点点头说：“行了。这是最火急的四件事情，另有一些别的的事情我今后再跟你讲，你先做这几件事。”
曼雨又说：“你上任后的首要任务就是要动手处理上面几个题目：第一，在最短的时候让各个子公司和各个部分普通运转，对于这一点你能够放心，因为子公司之前运转就不错，不然我也不会收买它们，而别的几个部分，根基框架我已经给你搭好，你本身再修补修补，应当没有甚么大题目的；第二，要尽快搭建一个资本共享平台，让六大子公司乃至上海的总公司实现资本共享，不管是人力、物力、技术、办事还是别的资本，如许做的好处是能够极大降落我们的本钱，加强我们的核心合作力，增加漫雪品牌厚度；第三，优化职员布局，不养闲人，不养废料，能者上，庸者下，建立一套适应我们本身公司的人才提拔轨制和标准，以及福利标准，这是大事，草率不得，这干系到我们公司的长弘远计；第四―”
“错。”曼雨重重地说了一个错字。
“来由呢？”
很多人都感觉做售后事情没甚么前程，既不遭到公司和带领正视，也没有多大晋升空间，完整就是一份得过且过的事情，为事情而事情，如许的处境如何能够会有豪情和创作力。
曼雨冷着脸说：“你觉得呢？”
“那就这么说定，明天我去分公司报导，先体味体味环境，然后这段时候我再把事情安排下去，明天就是12月27日，离除夕另有四五天，我们分头筹办。”
“对了，分公司刚建立一个多月，各个部分都已经进入轨道，就差你这个总经理上任，职员方面你本身决定，你看本身要不要雇用一些人才。我跟你大抵说一下分公司环境，我们这个分公司上面收买了六家公司，深城四家，广州两家，我把它们改成漫雪生命科技深城分公司六个子公司，本来的老板就是子公司的总经理。你就是六大子公司的大老板。它们还是保持原样，你只要管好这些子公司高管便能够了。至于分公司这边，我们建立了一个市场部、财务部、人力资本部、和招商部等等部分，你只要办理好这几个部分就行。”