但是这用人之道，她就只是有这观点，并不是特别清楚，用人的标准，看破一小我，这是最难把握的，最难掌控分寸的，但是她没想到，唐飞仿佛对这个了如指掌。
“……！”陆雨晴有当真听，只是唐飞说这话，她感受特别不测，她不但是在外洋接管的教诲，并且更首要的是，她跟她爸爸见地过很多东西，跟她爸爸打天下的人，也有很多，她爸爸也曾经奉告过她，公司有些职业经理人，他们是为公司洽商买卖的，但是公司的大权，另有公司内部的一些文明题目，用人题目，都不会让那些职业经理人管，他们也没阿谁权力，说白了，她爸爸的公司，掌权都是跟她爸爸打天下的，而谈买卖的，是职业经理人，两种人，较着是分开的，她从小耳濡目染，唐飞跟她这么一说，她本身就有所贯穿。
“噗嗤……”这话说的，陆雨晴也笑了，本身对他好吗？没感受，充其量，就是很信赖他罢了，而唐飞这么说，陆雨晴反倒是有些亏欠的道：“我对你好吗？我如何没感受！”
像张扬那种人，合适做职业经理人，谈买卖能够会很短长，也特别来事，但是管公司，管文明，较着唐飞如许的人就值得信赖，而张扬那种就不可，唐飞说，内里那些小人，只要效小人才最懂他们，跟爸爸说的事，很像，也跟爸爸办理公司的体例很像。
而爸爸也说过，公司的文明，是不能像内里谈买卖去谈的，文明要用心去管，用心才气建立起根基的信赖，用利去拉拢，那大师只要相互操纵，没代价了，就只会落井下石，在这类前提下，又如何能够有信誉。