莫墨坐在椭圆办公桌主位，这办公桌还是他让木工们按图纸制作的。
耐力：88
特别是他那均匀生长的八块腹肌，健壮却不爆炸的胸肌和手臂，哪怕穿上修身t恤，仍然模糊约约可见其表面，充满阳刚气味。
莫墨作决定，不需求他们判定是否精确，把他们调集来，就是先跟他们通下气，并提拔出各步队的组长。
新建立的个人称呼改成“青龙个人”。征途个人，只是莫墨一时儿戏。
开会的地点在新建立的办公室，位于室第区中间地区。
三个月后。
接下来，提拔各部分的组长。
一个小时后，莫墨才讲解完，让世人颁发定见。
任何事物都是双面的，莫墨不成能做得完美。
战役力：266
燕南直言：“少爷，如果职位定的太死，有些职位能够太忙，有些职位能够很落拓，在人为分派这一块，我怕底下人感觉不公允，内心有冲突。”
若事情定时候分派，即按牢固人为，工人明着偷懒。有的部分能够会很落拓，有的能够会很繁忙。
一个小时后，莫墨再次点窜草案，终究定下来第一版本的青龙个人构造布局。
莫墨给世人的构造布局质料，已经列出各职位职能，事情时候，标准及要求。莫墨先让他们过下眼，然后一点一分地讲解。
目前，彩谷想完整量化办理，不成能。
莫墨又深思了下，说道：“如许吧，人为中的10%为浮动，按绩效考核，差的拿少点绩效，优良的拿高点，让他们暗中相互评分，组长认定评分没有作假后就按底下人评分。
但有的部分，事情未几，用心把任务时候拉长，以是定打算要偶然候节点，多少任务量，甚么标准，多少时候内完成，总之一个部分起码把每月任务做完，才气安息。”莫墨点头回道，在任务分派上，这点难以判定是否公允，哪怕在地球，很多公司存在如许的弊端。
像地球的一些公司，就会降落任务单价，做一百件和做五十件的产品，人为都差未几，绝对不会让工野生资太高。如此一来，一些老油条就不喜好干活太快，若监督不严，产品分歧格率就很高。
精力力强度：40（每天可规复40点精力能量，存储到体系空间）
力量：88（双手挺举264公斤）
速率：90（97米/秒）
这一天，莫墨刚来到彩谷，调集彩谷的几个头子开会。
室第区中间地区建有很多空房，莫墨筹算用来作办公场合、商店、黉舍、病院、食堂、活动园地等公用处地。
接下来，数人主动颁发本身的观点，没有拍莫墨的马屁，这也是非常好的征象。此中很多人提了一些好定见，恰好是莫墨遗漏的。
想做到均衡，就要把事情量化。
“这点倒是，本部分的事要按打算完成，能够帮手别的部分。
春秋：13岁7个月（1996年7月1号出世）
已学技术：天灵语中级、钢琴专家级、新搏斗术专家级、滑板中级、街舞特级、雕镂特级、射击特级。（已学技术7/可学技术9）
名誉：000（已用名誉/总值）
这一次集会，莫墨感受本身本来的设法过于专断独行。本身掌控风雅向，开会让世人查漏补缺，这才是精确的方向。
事情类别分歧，分派事情任务不能全定为一类，应按照岗亭事情职责的要求，连络岗亭事情的特性，停止分派事情。比如保安类，实在就是定时候分派任务。
“嗯，不过也有一些弊端，每天吃食堂也会腻的。别的，十天休一天。”莫墨深思了下，说道，并记下本身的遗漏。