首页 > 我是虚拟现实游戏公司总裁 > 第二百三十二章 不会压榨员工的领导不是好领导
但是和其他的互联网前驱分歧，这二十四年里崔部长并没有做出令人谛视标成绩，也没有闯出偌大的名声，更没有像呢些弄潮儿普通，打下一片大大的基业。
就像上一次唐总开端主持公司，职位大调剂，本身被从本来的技术部部长的位置上降了一级，变成了副部长，空降而来的一个游戏开辟大牛变成了部长一样，崔部长也并不感觉有多委曲，只要薪资没有减少，那天然统统都好说，变成副部长，不消战役在第一线，提及来还是功德情呢。
站在五十多位新雇用来的员工们面前，崔部长面带浅笑：“起首欢迎大师来到这里，插手了我们天昂这个大师庭。然后，在大师事情前，我还是得申明几点。”
研发甚么底子不首要！重如果劳资又能加班了！又能够赚取加班费了！又不消回家看那张死人脸了！又能够找地铁停运，打不到车之类的借口过夜在内里了！又能够去嘿嘿嘿……
“第二，大师固然都通过了比试以及口试，通过了人事部的遴选，但这也并不料味着大师便能够高枕无忧了，大师不管职位，现在都还处在练习期。练习期甚么意义？双向挑选！你感觉分歧适，那也能够挑选分开，我们感觉分歧适，我们天然也能够开掉你！”
与其回家看她那张好似欠了她八辈子钱的死人脸，听她那一句句或明或暗刻薄刻薄的话，还不如留在公司码代码！
“当然，这是公司以后的生长，那作为员工，我们以后的生长呢？也很简朴，那便是更丰富的薪资，等多的奖金，更高的职位！是的，我们公司现在有着严格的内部品级轨制！”
不过幸亏没有安逸多久，事情就有了转机，公司仿佛看到了本身的窘境，为本身安排了新的事情！开端重新带领部分，主持游戏研发！
至于地铁十一点才停运这类事，只是小题目啦，像我这类在互联网行业斗争了二十多年的人，随随便便加十一二点，那不是早就如同呼吸普通，习觉得常了的事情嘛。
崔部长本身也晓得，本身不是一个有大魄力，勇于冒险，勇于孤注一掷的人，也不是创意实足，敢打敢拼，勇于抢先的人，更是跟着春秋的增加，思惟才气降落，对于最善于的码代码也显得力不从心了起来。像是年青时灵光一闪，码出一条条令全项目组赞叹不已的代码，如许光辉时候他已经好久没有碰到过了。