办公室里氛围突然冷了下来，赵雅先是很活力，然后气着气着，倒是把她本身给气笑了。
员工们瞥见老板纷繁热忱弥漫的与他打号召。
当然，把握的难度也逐步爬升。
旁人对天下的认知常常建立在本身经历范围内，以是了解不了超前太多的天赋。
这是比KPI办理形式更人道化，但却又不会滋长员工惰性。
当时沈崇听得头晕，没细问这些题目，总之氛围不错就行，能赢利就行。
浅显的天赋或许能勉强与凡人打成一片，但越是抢先很多的超等天赋，便要面对无尽的质疑。
既然与铁头娘子赵姐讲事理讲不通，沈崇决定不讲理。
啪！
作为“臭名昭著”的学霸，沈崇学功法从未碰到过甚么停滞。
他有点烦。
得，公然就晓得会是如许。
沈总忘了，他这个被杨德隆在内心吐槽得完整不懂交际的技术佬，竟然也有能嘲笑他情面商的一天！
这声音的仆人他晓得是谁，胖妹刚挖来不久的技术部经理赵雅是也！
自古IT宅男多单身，能站到浩繁IT宅男头顶当主管的IT宅女，那妥妥的得是女中豪杰，肩上能跑马的女男人。
遵循方拾月的打算，公司新停业一旦上线，办事器负载将会刹时暴涨数十上百，乃至上千倍，还相沿旧体系岂不是在搞笑？
这还不算完，在他摸索新的共振对冲节拍时，他还依托本身精准的节制将共振对冲的结果最大化了，比浅显选手修炼出来的结果还强点。
方拾月也略感头疼，本身见才欣喜，晓得赵姐程度过硬，品德也过硬，直接把人弄了过来，却没考虑到赵雅和沈崇脾气上的身分。
赵雅顿时又改口，“不然如许，沈总您先到技术部来主持大局，我们重新到尾重新开辟个新的办事器体系？或者让我们都参与出去，在您之前那体系的根本上改版？我们现在立项？但能够要再雇用几个专攻办事器体系的技术职员。”
这是期间的范围性，真不能怪别人无知。
他不但往大懒虫嘴上封了胶带，乃至在其入眠前还将其揍了一顿，让丫睡得更诚恳。
胖妹的鼓励机制他细心看过，不但合适创业型科技公司，更深度连络了石锤科技的个别特性。
员工情感高涨，沈总很对劲。
二嘛，就是因为她太难缠。
除此以外，针对主动加班的员工一样也有明文规定的嘉奖标准。
他潜台词很较着，这公司我说了算，不接管质疑。
赵雅的解缆点没题目，也是为了公司好，但每个层面的员工和办理层考虑题目都会有范围性。
创业公司的初创人团队必须保持协同分歧，既然脾气完整磨合不了，早点换人也好。
别的部分经理，没人会刚到公司几天就对最高层的决策提出质疑，但这事产生在赵姐身上，真不消奇特，她就是如许的人。
到目前为止沈崇的小我办事器还算稳定，但以赵雅的专业知识和从业经历判定，小我数据中间稳定性不敷，不敷可靠，与商用办事器截然分歧，二者面对的负载有着天壤之别。
他带着美美的表情穿过办公大厅，走到总经理办公室门口正筹算直接开门入内，却听内里传来扳谈声。
就在此时，内里的人声音俄然拉高了几度。
沈崇比他先前承诺的约莫提早了几分钟到公司，走进办公大厅里便见着内里人来人往，好不热烈。
赵姐还是年青……
沈崇咳咳两声，“阿谁，刚我在门外都听到了。赵姐你的意义我懂。”