“不成能吧？上千块一个月的提成？你绝对是在吹牛，吹牛是要罚酒的啊！”梁振华又说道。
这时飘哥也问了一句：“你这个厂子不会干不长吧？”
端着酒坐在吴小正身边的梁振华先提出了质疑。
“你们晓得甚么叫底薪不？晓得甚么叫提成和奖金不？晓得甚么叫薪酬鼓励体系不？”
身为同窗，又是一起出世入死的兄弟，在酒菜刚开端的时候，天然是熟谙的兄弟们之间更靠近，吴小正和李伟这两个小字辈天然就临时给忽视了。至于李华，大师都晓得，最好别等闲去惹她，哪怕是喝酒。
“小正，你们厂开出的150的底薪有点低啊，做发卖的这点薪水哪有甚么吸引力啊！”
这就是城里人与乡间人的辨别。
李华这边刚才的动静有点大，终究引发了军哥他们那帮人的重视。
但他的顾虑之处在于，他现在的这份事情支出固然不高，他临时也只是条约工，但最起码菜市场也是当局下辖的单位，时候干长了，另有转正的但愿。
“如果你们今后一个个都拿着上千块钱的发卖提成，你们还会在乎这一百多块钱的底薪吗？”吴小正又轻飘飘地冒出来了这么一句。
而私家企业的是瓷饭碗，支出固然也不差，但随时都有能够把饭碗砸碎。
梁振华先端着一杯酒走了过来。
但他也有不对劲的处所，那就是这份事情的支出太牢固了，一百多块钱一个月，除了商贩们偶尔会贡献一点烟酒以外，并没有太多的油水。
没有胡想的发卖都是弱鸡，死盯着底薪的发卖都是渣滓！
以玻璃厂为例，发卖科的人为除了比别的岗亭人为高一点点，福利报酬好一点，比如说常常能够报销一些用度甚么的，别的并没有多大的辨别。
因为李华跟李伟之间的动静有点大，那帮人还是瞄上了他们。
大师又看向了吴小正。
看着大师一脸懵逼的模样，吴小正有了一点小镇静。
军哥这时也拽了起来：“我不说，归正错过这个机遇了的，你们就等着悔怨去吧。”
是以他很想有份支出更高的事情，而吴小正的食品卖得这么好，真的让他有点心动。
世人一下就听呆了。
依托家里的干系，梁振华在高中毕业后很快就在西城菜市场的办理处找了一份事情，颠末一年多的厮混，部下还带起了兄弟，固然人为不高，但也还算混得舒坦。
刚才军哥在跟大师拼酒的时候，已经跟大师提起了食品加工厂要招人的事，有很多民气动，此中就包含梁振华。
“不能吧，150块钱一个月的底薪，要不要都无所谓，你这说法也太夸大一点吧？”
为了刺激大师，吴小朴重接用了一种比较夸大的说法。
并且，现在另有一种说法，叫铁饭碗和瓷饭碗。
在这个年代，对乡间人来讲，150元一个月的人为是已经很有吸引力的了，但对城里人来讲吸引力并不大。
在老百姓的眼里，国度部属的企业和单位，一旦出来以后，就是铁饭碗，拿住了就一世都不消担忧没吃的。
在这些人内里，他是最早熟谙吴小正的，也相称清楚吴小正的买卖有多好。
实在吴小正晓得，这是也不能怪军哥，因为在场的这些人所熟谙的应当还是国企的那套薪酬体系，而不懂甚么叫鼓励机制。
与其他兄弟们比拟，梁振华混得算是比较不错的一个了。
吴小正要想把食品加工厂做大，一样也必须一开端就采取公道的狠恶机制。
对于梁振华的质疑，吴小正却不想做太多的解释，因为这些事说多了还是没人信。