能够说，通过这场集会，吴小正为食品加工厂的下一步生长明白了方向，也向三驾马车传授了做事的体例体例。
他之以是要给三驾马车压力，促动他们进步，就是想通过他们来动员公司的员工，来构成主动学习、寻求进步的民风。
是以他说道：“详细如何定，你们几个先筹议一个开端计划出来，我的发起是你们各自定各自的版块，拿出一个详细的计划来，再集合会商、终究肯定。”
吴敏霞他们几个都还没顾上考虑这个题目。
他有一种唱独角戏的感受。
就以吴小副本身来讲。
他决定给他们一点压力。
这场集会算是靠近序幕。
“既然公司开端赢利了，大师也在尽力的支出，那我们就必须尽早明白公司的薪酬福利体系，给大师应有的回报，好让大师更加有动力为公司效力。”
吴小正悄悄下了狠心。
吴小正给出了解释。
“薪酬福利体系包含根基人为、岗亭人为、职务补助、绩效奖金、加班人为等，每个部分、每个岗亭的薪酬福利构成都会有所分歧，但根基离开不了这几个部分。”
很明显，现在在坐的几位，作为食品加工厂的高层办理者，在这方面明显达不到吴小正的要求，也达不到企业将来生长的要求，如果他们不能与时俱进的话，要么就会被别人所代替，要么就会制约企业的生长。
是以，公道的薪酬福利体系，对于变更员工的事情主动性有很大的结果。
可面对大师由衷的赞叹，吴小正有点高兴不起来。
在想当厨师的时候，他为了当一个最好的厨师，不但报了最好的厨师培训班，还到处拜师学艺。
而将来是知识的期间，在企业的运营办理上，电脑、收集等科技产品的利用必不成少，高科技的出产设备也是必定，与天下同步的企业办理知识和经历也不成缺。
宿世的他连高中毕业证都没拿到，可在走向胜利的这条路上，他从未停止学习的脚步。
他们不晓得，吴小正这么说是有深意的。
能够说，吴小正的胜利离不开他在知识寻求上的与时俱进。
对他们来讲，有吸引力的薪酬福利，才是耐久促使他们为公司尽力支出的动力。
这不是吴小正但愿看到的。
这对吴小正来讲不算难事，但他却不想直接定。
“那这块要如何弄？”
而像吴敏霞、蒋丽华、刘志军这类高层办理者，以及李翔翼这类有潜力的人，文明程度也只不过是高中程度。
食品加工厂的境地之地是在湘水县这个小城，这里人才本来就贫乏，而工厂现有的员工大多数是农户，大部分顶多有初中文明，有的乃至没有。
对于食品加工厂，吴小正的目标是将其生长成一家当代化的大型企业。
这是没体例的事情。
长远的先不说了，就说面前。
实在这个题目也触及到人道。
“我说你们几个，大师都是高中生，都是有文明的人，偶然候也多看一点市场经济和企业运营办理方面的书，别到时跟不上情势的生长。”
吴小正又提了一句：“我的详细要求是，在公司有充足红利的前提下，要让我们的员工享用湘水县乃至全部湘南地区最好的报酬。”
这句话又让统统人震惊。
这类状况必定是不可的，吴小正必须未雨绸缪。
吴敏霞又拿起了笔筹办记录。
遵循打算，本次集会开到这里就应当结束的，吴小正决定再处理一个题目。
吴敏霞没想到吴小正会俄然提出如许的要求。
“啊甚么啊！你们现在的身份，已不再是浅显的家庭妇女或无业青年，而是一家将来大型企业的高层办理者，如果没点文明没点专业的知识，今后如何来管企业啊？”