（六）积分扣除法则
1. 根本品级（10分）：可获得根基糊口物质，保持平常糊口。社员仰仗此积分，能够按期支付必然量的大米、面粉、食用油、卫生纸等平常耗损品，保障平常糊口的稳定停止 。
《共享城内部核心奥妙文件》
④. 警告与后续措置：若社员在有明白生长方向、接管心机教诲后，仍耐久歹意偷懒、回避任务，社区将收回初次美意警告提示，并赐与一段改进刻日。若刻日过后，社员近一个月内仍不插手任何活动，且无特别来由，纯粹主观回绝参与社区互动，社区将再次调派心机调剂员停止心机疏导。若疏导后仍未改良，将按周扣除其积分。每次扣除积分的详细数值，会按照社员的积分品级和悲观怠工的严峻程度停止计算，比方，根本品级社员每周能够扣除5分，而初级品级社员每周能够扣除20分 。
1. 及时相同强化：在合作婚配中，进一步强化小i的及时相同服从，即小i会按照参与合作时，成员间在相同上能够存在信息曲解题目时，小i会主转动出相同与了解间存在的题目提示并及时连线相干职员进一步相同，便利合作两边随时交换，及时化解题目。
3. 科研创新：社员研收回进步社区出产效力的新技术、新体例，或在科技生长方面有凸起进献，能快速积累大量积分。比方社员研收回一种新型的智能灌溉体系，可精准节制农田浇注水量，大大进步水资本操纵效力，节俭人力本钱，一经社区考证有效，将获得高额积分 。
3. 积分法则协同：合作婚配中的信誉积分与按需分派体制中的积分相互协同。成员在按需分派环节的杰出表示，如公道支付物质、主动参与资本公允分派监督等，可作为合作婚配信誉积分评定的加分项；反之，违规行动则会在合作信誉积分中予以减分 。
②. 教诲与改进办法：当发明社员有悲观怠工迹象时，办理团队将与其相同，体味启事。由小i为社员量身定制社区扶植和奇迹生长打算，帮忙其明白生长方向。小i会按照社员的技术特长、兴趣爱好，为其保举合适的社区事情岗亭和学习晋升途径。比方，若社员善于绘画，小i能够会保举其参与社区文明墙绘制项目，同时供应相干绘画技能培训课程信息 。
1. 积分梯度兑换：设定分歧积分值对应分歧伙源兑换标准，如每10积分可兑换必然量根本糊口物质，50积分可兑换质量稍高的糊口用品或简朴文明产品，200积分可兑换电子产品或更初级学习资本等 。比方，50积分能够兑换一套精美的餐具、一本热点册本；200积分能够兑换一台平板电脑，便利社员停止学习和事情 。
（四）按需分派羁系融入
2.公序良俗粉碎措置
（一）信息汇集与婚配
1. 物质需求关结合作：在合作过程中，若触及物质需求，严格遵守按需分派羁系机制。比方合作小组停止某项手工创作活动需求特定质料，小i会根据物质支付羁系法则，监测成员支付质料环境。若成员支付量超出普通标准，按规定，AI通过手环扣问，成员需作出解释，AI进一步核实并给出公道用量 。
②. 积分扣除鉴定：经确认行动属于主观歹意且情节严峻，连络相干职员个人多数差评认定，若终究措置成果无效，将按照对个人好处的影响程度扣除其积分。社区对于公序良俗的鉴定，以法律法规和品德良俗为明白原则。若社员用心粉碎社区经心打造的花圃景观，经冲突措置小组调查，该行动确属主观歹意，且引发浩繁社员的不满，按照花圃景观对社区团体环境和社员糊口质量的首要性，能够扣除该社员50 - 100分不等的积分 。