《共享城内部核心奥妙文件》
因林悦是核心社员，陈宇也插手了核心社员线下保密和谈会，集会如同一把钥匙，为他揭开共享城奥秘又震惊的面纱。
3. 科研创新：社员研收回进步社区出产效力的新技术、新体例，或在科技生长方面有凸起进献，能快速积累大量积分。比方社员研收回一种新型的智能灌溉体系，可精准节制农田浇注水量，大大进步水资本操纵效力，节俭人力本钱，一经社区考证有效，将获得高额积分 。
1. 及时相同强化：在合作婚配中，进一步强化小i的及时相同服从，即小i会按照参与合作时，成员间在相同上能够存在信息曲解题目时，小i会主转动出相同与了解间存在的题目提示并及时连线相干职员进一步相同，便利合作两边随时交换，及时化解题目。
1.悲观怠工措置
（一）百分比扣除机制
②. 积分扣除根据：若冲突因主观歹意导致，对社区调和形成严峻影响，冲突措置小组将根据公屏和小i测评成果扣除相干社员积分。若因曲解、相同不畅等非主观歹意启事引发，冲突措置小组将构造两边协商处理，不触及信誉积分变动。比方，若社员A用心辟谣诽谤社员B，导致社区内对社员B产生不良影响，粉碎了社区调和氛围，经冲突措置小组调考核实，将按照公屏上其他社员的反应和小i的测评数据，扣除社员A的积分；若社员之间只是因为信息传达有误产生冲突，经调剂后两边消弭曲解，不会扣除积分 。
（四）积分利用限定
①. 开端认定与相同：智妙手环若监测到有劳动才气的社员耐久悲观对待社区扶植，无端不参与社区互动，办理团队将按周扣除其积分。但在履行扣除前，若社员存在特别环境，社区将优先安排替代事情，并视详细环境停止措置。若社员因身材启事临时没法参与高强度体力劳动，社区会为其安排一些轻松的室内事情，如质料清算、社区活动策划帮手等，确保其仍能为社区做出进献，同时也不会因身材启事被扣除积分 。
3. 积分法则协同：合作婚配中的信誉积分与按需分派体制中的积分相互协同。成员在按需分派环节的杰出表示，如公道支付物质、主动参与资本公允分派监督等，可作为合作婚配信誉积分评定的加分项；反之，违规行动则会在合作信誉积分中予以减分 。
（四）积分兑换法则
2. 品德素养：社员主动参与技术培训晋升本身代价、心胸仁爱、乐于助人、诚笃取信，如主动帮忙邻居、参与公益活动，可获积分嘉奖。若社员操纵本身的技术为邻居处理糊口困难，或主动参与社区构造的环保公益活动、关爱孤寡白叟活动等，每次活动后经评价，都会获得必然积分嘉奖 。
（五）积分评定机制及其主旨
4. 人机连络优化：当小i在合作婚配中没法给出积分评定时，冲突措置小组参与。小组深切体味社员设法与冲突本源，调和化解冲突，并将题目反应给野生智妙技术组。技术组据此优化小i算法，使其不竭学习生长，为后续合作婚配供应更公道的参考指导 。
1. 劳动进献：社员参与社区各项劳动，如农田耕作、工厂出产、根本设施扶植等，根据事情难度、时长、首要性等身分获得呼应积分。在农田耕作中，若社员参与了开垦新农田、莳植高难度经济作物等事情，且持续时候较长，对保障社区粮食供应和经济生长起到首要感化，将获得较高积分；在工厂出产中，卖力操纵庞大机器、出产关头零部件的社员，也会因其事情的难度和首要性获得呼应积分 。