云夏坊从项目运营的最后，就碰到了重重困难。KT将亏损最多的一家大型旗舰店改头换面为云夏坊，夏伊看到满目标账目赤字，一股强大的压力堵在心口，这是要彻头彻尾的窜改，才气窜改的局势。
夏伊想到了就教顾夕哲。顾夕哲刚上任副总裁，这些天忙着做事情交代和权柄安定，餐饮停业他还顾不过来，再加上夏伊是个独立自主的心性，他不会强势参与她的自在。夏伊独立是没错，但她没高傲到不听人言，她需求顾夕哲的建议。
“一是标准化。固然我们做的不是快餐，不需求那么绝对标准化，但还是要相对标准化。这么精彩的一桌菜，制作难度必定很高，我们的厨师能不能达标就是个题目。就算他们达标了，做的程度整齐不齐也不好。到底如何才气把它提高开来，才是我们最大的应战。”
夏伊在条记本上写写画画满是要点，她要调剂职员布局和停业形式，用最高的效力晋升餐厅事迹。本来的五个部分归并精简为三个，产品、营销办事和行政。不能裁人，统统冗员都归入营销雄师，让他们线上线下全面推行云夏十二席。白味是总厨师，卖力掌勺当家菜，办理烹调流程，同时培训厨师们烹调技能。行政只安排了三小我，两人卖力财务，一人卖力人力。
夏伊用心记录着这统统意向，她不自觉骄傲，她只是想一心做好这一件事。产品研发过程中，白味做的东西，她第一个试吃，酸甜苦辣咸她都尝，白味会按照她的反应调剂做法，然后投放到试点人群中再测试。
夏伊一边摸着额头上那几颗压力痘，一边对比着和谈里签订的对赌前提，自言自语：“市场份额进前十了，甚么时候能到第一啊？”
“人才孵化器这个观点好，我要设立一个培训中间，培养产品研发和实操的两类人才。”夏伊畅怀地笑了，多日以来的关键终究翻开，她冲动地拥抱端坐的顾夕哲，还在他唇上印了一吻，“感谢你，敬爱的。”
夏伊并没有是以而高傲，预期目标是达到了，但要实现她和KT商定的程度，还差得远。下一步该如何办？如果只是天然扩大，半年必定完不成绩效。夏伊环顾着热烈的餐厅，别人都发觉不到的隐患藏在她的心底，云夏坊的瓶颈到底该如何冲破？
顾夕哲必定道：“能够一试。产品研发重在人才培养，这是一件耐久的事，就像孵化器。”
夏伊顿时建立了厨师分级轨制和培训中间，将一个月前撤掉的桌椅重新摆上，本来一半的营销职员都调剂为客服职员，每周一次的展览改成文明沙龙。菜品也在十二席的根本上，加了一些针对年青人的时髦单品。