第五十三章 西游记背后的故事[第3页/共3页]

另有，年初关于基层员工日趋增加的物质文明需求和霸道总裁不肯满足其需求的冲突日趋凸显。霸道总裁当真听取基层员工心愿后，终究还是制定了开端的薪酬体系。参照云梦本地均匀支出和物价程度，终究将公司员工自上而下分为多个品级，每级对应分歧人为水准。以直播平台为例，铜牌主播保底月薪一千天币，事迹提成10%，银牌保底一千五，绩效15%，金牌保底三千，绩效25%，白金主播底薪六千，事迹提成40%。敖7、李湘玉、敖小雪和敖雨晴四位股东没有薪酬，只丰年关股权分红。