首页 > 香江1985之再创世纪 > 第十五章 走Google的路
叶容天见王研真得动气，仓猝收起笑容，一本端庄解释道。
“王蜜斯，还用考虑？这里房钱这么便宜，交通也很便利，户型正，朝向佳。我跟你说，我请过风海军看过得。都说这个位置最能旺财，做买卖必然火。”
“风水旺？朱经理，做买卖要讲诚信得。”
沉默很久，王研从赛琳包包里摸出一个精美烟盒，取出一支烟扑灭，文雅地吸了一口，这才开声说话。
“大水喉，你是来做买卖还是开善堂？”
“哎呀，王蜜斯，留步，请留步。”
叶容天头头是道口若悬河，这些实际天然不是他本身异想天开的成果，是他从后代一些着名企业身上鉴戒来的胜利经历，比如天下着名软件公司google。
“上一家是玩具厂，开张不到十个月就关门了。再上一家烟花厂，差点把整栋楼都烧掉，公然旺得很…十年内，来来去去开了六家公司，三家开张，三家出事。你跟我说这里能旺财？当我痴线啊？”
宏业大厦物业办理处经理办公室。
“好，我们不说风水。就说说你这里的电梯间。这么小！能装几号人？员工上放工都不便利。”
叶容每资质聪明，又有王研在一旁失职监督教诲，中学期间成绩实在相称不错，中七毕业后顺利考进港大。随后，叶容天进了林府，学习一下落空了动力。加上一些少年人的逆反心机，旷课挂科便成了家常便饭。屡教不改，最后终因逃课次数过量，被黉舍强迫退学了。
“九五折。我最多只能给到这么多。”
“二十世纪甚么最贵？人才！要想办一流的企业，就要吸引一流的人才。我们靠甚么吸惹人才？高人为？这仅仅只是一个方面罢了。我们要从尽能够多的方面满足员工的需求，不但仅是高人为、高福利那么简朴，我们还要缔造最好的事情环境，一个能让员工上瘾的事情环境。这就叫筑巢引凤…”
“朱经理，我们很有诚意要租这里。并且我们需求量会比较大。整整三层，现在香江实业这么差，你到哪去找这么大客户？如果你对峙不肯在房钱上做出让步，那我们只好另寻他处。信赖在火炭这个处所，租一间宽广的办公室还是比较轻易得。”王研不客气地打断道。
王研步步紧逼，气势夺人。
“不可，两个月果断不可，这分歧端方。”
杰出的福利报酬、人道化的事情环境、扁平化的办理、小团队事情形式、20%自在安排时候、完美的内部交换平台以及每年1000万美圆的创意大奖，这些就是google能够不竭创新，从纯真的搜刮办事敏捷扩大到消息、舆图、图书等多个范畴的启事地点。
不要藐视这20%的自在安排时候。google很多产品和创意都源于这20%的自在时候，比如gmail，谷歌news等等。
王研皱着眉头，止住正在挥动手臂兴高采烈描画夸姣蓝图的叶容天。
王研见叶容天嬉皮笑容，浑不把本身的劝戒当作一回事，气就不打一处来。
“这一点王蜜斯你能够绝对放心，这栋楼里没多少人…”
王研不为所动，还是是一幅气定神闲的模样。推开椅子，起家就走。
王研毫不包涵一刀砍下。
王研明天穿了一件阿玛尼玄色大衣，内搭雨果博斯蓝色套裙，一看就是一个雷厉流行的女能人。
gle是“自在式”办公的首要倡导者。在google公司的办公区，沙发到处可见。员工能够在事情时候随便喝咖啡谈天。另有非常闻名的“20%自在时候轨制”。员工能够在每天的事情时候内抽出20%的时候，做事情以外本身感兴趣的事情。