三、职场的心智模式[第6页/共12页]

8）不能自理的熊猫：事情独立才气差，对事情需求一点一滴交代得非常清楚，甚么事都需求帮手，不然干不好。

有一则寓言故事，说是青蛙背着蝎子一起过河，因为之前有过过结，以是它们各怀苦衷，怕对方侵犯本身。到了河中心，蝎子扬了扬毒尾巴，青蛙觉得它要蜇本身，便害怕地缩了缩身。蝎子感到水漫到本身脚上，觉得青蛙要趁机淹死本身，慌乱中将毒尾巴蛰在青蛙背上，成果青蛙被毒死了，蝎子也被淹死了。

作为一个夺目的老板，对于安排员工的岗亭，他首要考虑的就是如何最大限度地晋升员工的事情效力，从而为公司缔造更多的利润。

在打工者中遍及存在一种心态，即 “打工心态”。打工心态简朴讲就是：公司又不是我的，我又不是老板，给多少钱我做多少事，此处不留爷，自有留爷处。

超我：寻求完美，寻求自我实现。即遵循品德、代价观行事。

有一个技师在退休时几次警告本身的小门徒：“不管在何时，你都要少说话，多做事。凡是靠劳动用饭的人，都得有一手过硬的本领。”小门徒听了连连点头。

第三类：心机脆弱轻易回避的人

天下在推动，技术在生长，本来流行的一些事物，跟着光阴渐渐地淡出了我们的视野。从1851年创刊的《纽约时报》宣布将在2015年停止印刷；现在谁的拍照机内里还塞着菲林；身边的IC电话亭里积满了灰尘；磁带唱片早已经成了畴当年；传呼机不知何时已经悄无声气；中国发改委估计10年内禁用及禁售白炽灯。

第二类：对新肇事物反应痴钝的人任何一个新肇事物的出世都与庞大的商机挂钩。任何一个新肇事物的出世，都在一片反对、思疑、回绝声中悄悄到临。21世纪的新肇事物必然和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用目光来判定的。谁抓住趋势谁就抓住了将来。不学习就会把推论当结论，用已知判定将来，对新肇事物视而不见充耳不闻，终究必然被社会淘汰。进步本身对新肇事物的反应才气就是：多学习、多接管、多思虑，并学会从分歧角度思虑。

（2）打工者与仆人翁

A公司一年前来了个海归尤先生，任策划部经理。他自恃有洋学历，又获得过一个外洋设想大奖，就到处夸耀，动不动用英文训人，说别人的设想都是渣滓。凭心而论，他的设想确切有独到之处，可他那种咄咄逼人的气势让人很不舒畅。以是好几次有晋升的机遇时，老总都以他的设想“喝采不叫座”“分歧适本地实际”为由，没把机遇给他。

本我：是与生俱来的，人道的根基欲望、打动和生命力。即想做就做，不想做就不做。

偶然跟公司里年青的员工谈天的时候，他们开打趣说：“摧毁一首好歌，最好体例就是把它设为闹钟。”25岁以下的员工，早晨的糊口老是过得很丰富，因而早上起床成为每天的“存亡决定”。有人作了一个风趣的调查，发明请病假中约莫75%是扯谎的，谎话内里的75%是因为不想起床。从以上三个设法很轻易看出，第一个设法以睡觉为存眷点，这就是“本我”；第二个设法以“得失”为存眷点，这就是“自我”；第三个设法以“自省”为存眷点，这就是“超我”。

忍耐是痛苦的，但回报是丰富的。“傻员工”才是最聪明、最优良的员工，他们会在合适的时候、合适的地点，做合适的事情。他们会节制本身的情感和欲望，凡事都站在同事、团队、公司和老板的角度考虑题目。他们失职尽责，做好本身分内的事情。他们会用品德的力量传染统统，成为公司的灵魂和凝集力，成为公司不成或缺的员工。