主席台上，那位年青的考官一手揉着头，一手揉着腿，狠狠地盯着王风。眼中的怨毒仿佛能够滴出浓汁来。他就是刚才用兼顾术在各幻景中扮演小丑的考官。一个兼顾受了伤，本体固然不至于有性命伤害，但伤害也会按兼顾率打折后传导返来。
2、若1人支线的人质灭亡，扣50分。
台下考生一片苍茫，如何都是50分？
“对嘛。如果要靠考官主观评价来打分，那每小我的观点都不一样嘛。如何包管三公啊？以是，每关的评分标准在检查时，都改成了客观标准，这才气包管公允、公道嘛。”老考官说完，对劲地看看其他考官。其他考官纷繁点头称是。
3、若5人支线的人质灭亡，每灭亡一人扣10分。”
“霍傲天，50分。王风，100分。宣读结束。”
现场温馨了。考生们都是实际主义者，与其研讨王风的背景，不如当真听题、争夺本身下一场的成绩来的实在。
------------------
群情很多，但很少有人存眷王风是如何做的，更没有人存眷评分标准是甚么。大师只是在猜想王风的背景，因为在当世，只要背景才气决定统统。
“如何又是他？”
“瞧，成果出来了。”那位年青考官接过事情职员交来的成绩单，没有看，直接转交给了若华。
……
“评分标准：
“甚么？不成能啊？”若华不敢信赖。这一关实在是若华的对劲之作，通过极限的景象来揭示考生的实在施为，通过行动表示来判定考生的德行。每个考生的表示都会不一样，以是才需求考官停止主观判定，底子没法在事前定下客观标准。
赢水也在看着王风，没想到表面中二，却能持续获得第一，连霍傲天都比下去了。这莫非就是人不成貌相？
听完分数，别人开端猜疑，王风的猜疑却迎刃而解。本来评分标准这么简朴卤莽，只看人质的存活率啊。普通来讲，不是救1个，就是救5个。那1小我的分值与5小我相称，都是50分。以是这关不是在遴选，而是在送分。本身因为碰到了变道器毛病、火车脱轨，捡了便宜，以是才气得满分。
若华又打了个响指，二十五名考生随即消逝，进入幻景。
“竟然是100分？凭甚么？”
嗡声四起，考生们群情纷繁。王风立即成为大师谛视标核心。
若华沉默了。如果机器能评分，还要考官干吗？如许的评分标准，每人得分都一样，另有甚么意义？没有主观评定，如何能选出真正的人才？明显是不想承担任务，恰好就能扯起三公的大旗，真是可爱！当然，这些话只能想想，是千万不能说出来的。人在体制下，不得不低头。
幻景消逝，王风回到广场。想起幻景试炼的成果，王风有些猜疑，眉头紧皱。身为学霸，在测验中极少会呈现抓不住考点的环境。因为抓不住考点，就会让人猜疑。如果这类负面情感再严峻下去，就会发急，乃至打击自傲。对于王风而言，这是不成接管的。以是，王风开端闭目养神，重新思虑刚才的幻景，寻觅本身的失误和精确的解法。
“你本身看看吧。”老考官将手册推到若华前面的桌子上，给她指了一段：
“勤奋是大青子民的传统美德。本关磨练劳动才气。每位考生将进入独立的、不异的幻景。现在能够给大师一个提示：矿场。评分标准很简朴，以幻景中十天为期，期末以挖矿数量排序评分，第一名考生挖矿数按100分计算，其他考生按挖矿数量等比例折算。”
若华答复：“公开、公允、公道？”