颁奖结束后，大师庆祝陆明此次在电影奖的胜利，又是记者采访，又是庆功会。在庆功会上，陆明对心内里正愁闷的里美说了一句话：“不要太在乎此次没获奖，将来不远的一天，我会让你拿奖拿到手软。”
陆明微微一笑，他没想到北野武这么给面子，是啊，如果一个公司内里最有影响力的人都从命办理了，那对于上面的员工天然是一个好的指导感化。悄悄揉了揉鼻子，陆明哈哈大笑道：“工是有得开的，不过，在这之前，我还想再说两句！”
而这个门路，在文娱圈。就是要依托那些千丝万缕人际干系、裙带干系――影视圈八成以上地黑幕，九成以上的丑闻，皆由这类机制而起。
剧构成员之间、部分与部分之间，多的是从未会面的陌生人，在一起事情毫不熟谙，涓滴没有默契可言，华侈了大量的时候；好轻易颠末一段时候磨合的能够了，戏又拍完了。大师又不得不闭幕了等候下一个戏，跟另一批人再重演一遍华侈资本的磨合期和默契培养期。
如许一来，本来满天下没头苍蝇一样乱闯找门路地一群自在职业者，就变成了每天打卡上班出入写字楼的都会职业白领。这些影视从业职员们便能够把本来满天下求人找门路找剧组的时候，腾出来用心肠考虑艺术创作本身的事。
更首要的是，事情拍戏的时候，这些人的合作火伴满是每天见面，早已熟谙的公司同事，相互非常体味对方的事情风俗和才气，做起事情来得心应手，共同默契，大大进步了拍摄质量和事情进度。
换言之，是用公司的本钱，把全部剧组需求的关键关头部分的人才全数养起来。有戏拍的时候，大师完工；没戏拍的时候，回到公司写字楼里，大师在一起谈天上彀，还是有钱发，一起等候公司的下一部戏。
多少年来。人们看到的绝大多数电影、电视剧都是用这类体例拍摄出来地。泛博的影视行业事情者，实在是一群自在职业者。剧构成员之间，本来毫无干系，为了一个作品堆积在一起，拍完戏又各奔东西。
然后。以小组为单位，面向全社会、全行业汇集、收罗专业的、优良地影视从业人才，用雇用的情势。把这些人聘为公司的坐班职员。
对于本年要拍的电影，陆明心中早有定计，北野武会持续指导下一步华纳的主打电影《赤壁》，另有周星驰的电影《少林足球》，别的另有好莱坞的一部电影《空中监狱》，这三部电影每部都能够称得上大片了。这些都是邪怪送给陆明的不但电影脚本视频连批评百度百科这些质料全数给了陆明，对邪怪来讲是举手之劳，邪怪也垂垂明白只要陆明承诺过本身的事情微信机遇有近似合约的东西呈现在微信信息，别的一个颠末耐久打仗邪怪也垂垂发明这个陈三就是之前的陆明，只是失忆了罢了，以是邪怪支撑陆明立名等充足了资格就会哄着陆明去竞选日本辅弼，到时候陆明一旦影象答复哈哈........................这是一盘很大的棋。
……
陆明在真正把握了华纳以后，要做的第一件事，就是在公司内部，先鼎新这类掉队的运营形式。
(未完待续。)
他的作法，是在公司内部建立艺术创作部，再按照当代电影的编、导、演、摄、录、美、制片七个创作构成，把艺创部分红七个小组。