这位毕业于剑桥大学的老板，充分尊敬着每一名员工的好处。在促使员工尽力事情的根本之上，通过贸易保险的体例，给每一名职员供应医疗、赋闲、家眷医疗等保障，尽最大能够减少职员事情中的后顾之忧。韦先生在公司里建立起诚信文明，不作假，只要如许，才能够在公司里构成强大的凝集力。
她悄悄说一句，老公，我们做饭吧！我先洗米去。韦先生说，你买了甚么菜？她答复，你看看去。韦先生翻开购物袋子，发明内里有土豆、西兰花、西芹、西红柿和一些肉，另有一小把芥菜。韦先生说一句，你明天买的菜非常好，很新奇！她答复：当然，我会买菜。韦先生说，你放了多少米做饭？她对他微微一笑，不答复。韦先生挽起衣袖，拿过一个小刨子，刨土豆皮去了，切好，待炒。问老婆要不要吃芹菜，老婆答复：你拿主张，土豆做得好吃一点。韦先生说，没题目，炒土豆我特长。老婆浅笑着说一句，老公，你真的很不错。
韦先生常常提起：诚信是一种顶在脑门之上的文明风俗，却不是一种被操纵的东西。公司文明固然看不见，摸不着，但能够感遭到，实际上非常首要。一家公司颠末艰苦斗争终究堆集到庞大的财产和虔诚敬业的一批员工，有了文明的稳定性，公司才有能够走得长、走得久。韦先生他不过量鼓吹，尽力做着运营文明的实事。
毫无疑问，一家能够朴拙地、充分尊敬职员的主体认识的公司，她的职员的仆人公认识是最强的，如许的公司才有能够缔造优良事迹，在市场合作中具有一席之地。
老板是否诚恳诚意体贴员工、尊敬员工，统统员工都看在眼里，这没法棍骗，也没法埋没。是金子，总会收回亮光。只要为职员切身好处着想的企业家，部属才会更尽力为他事情。