终究煎熬结束了，唱票成果：1号18票，2号32票，3号17票，4号38票，5号15票，五号是一名春秋在二十七八的男士，这能够在他的意猜中，他没有过量的说甚么，只是摇了点头，就分开了现场。高杰获得了第一轮的最高分，贰内心立即燃起更加激烈的欲望，他想，幸亏没听孙策的话，现在的人，你不主动反击，如何能够会有这么多人支撑呢，他记得本身访问过的人家应当不止38家，起码有45家，另有7票都到那里去了，狗日的，拿了老子的红包，竟然还他妈的如许做人，真尼玛的不是个东西，今后老子下台哪天，看老子如何清算你，还好，第一关没有达到预期的40分，但是也不错。这第二关个就费事了，这是公司外聘的猎头公司的裁判，本身向来都没有打仗过这帮家伙，很能够明天就栽在这般家伙的身上。现在剩下的四小我中，两男两女，那些女人，可不是茹素的，特别是哪个黑婆娘廖丽娟真的他妈的很刁悍，刚才的演讲环节，差点就输给这个黑婆娘，样不是老子前期事情做得好，此次第一关就栽在这个黑婆娘的手中了，你看她个死婆娘，演讲时，还和大师开打趣，尼玛的气定神闲，老子你妈都吓死了，唉，上面这关口试，费事，必定输给她，高杰预感到本身的第二环节会输给黑婆娘廖丽娟，他千万没想到还会输给阿谁他以为的白婆娘，阿谁婆娘就是一号，36岁，姿容美丽，身材高挑，走起路来，浑身都在跳，一看就是那种有过模特练习的女人。演讲也是很有气力的，有能够就是前期事情没有做到位，以是只要18票。第二轮高杰以为合作的敌手不是别人，就是这个1号，因为2号廖丽娟，本身不管如何都弄不过，那女人太有劲了，摁不住。但只要把这个白女人摁住了，就能包管本身进入第三轮。
三十多年来，我公司从高层办理，到上面的每一名员工，都兢兢业业，当真研讨每一项事情的根基特性，宏观上掌控经济走向，细节上把握期间脉搏，办事上不急不躁，感情上切近主顾，研讨上洞察秋毫，毫不呈现不该有的涓滴不对，这是我公司的第三点文明特质，我把他概括为：细心入微，办事抢先。
高杰听完这两道题，贰内心还是很稀有的，因为这些题目，先前孙策就大抵上猜到了一些，要他下去在这些方面做一些筹办，特别是第二个题目，能够说做筹办还是相称充分的，高杰的的答复比较流利，时候的掌控也比较公道，说道动情之时，也有很强的煽动性。高杰对这个口试，自我感受还是相称的杰出，他光荣的走下讲台，做到了本身的位置上，看着心中讨厌的白婆娘的应对，高杰感觉这个白婆娘也就是3号起码有两处答复不敷机灵，不过也算不上甚么弊端，团体上不会在他之上，但是差异也不是很大，4号的应对让他感到有点坐立不安，这家伙真让人摸不透呀，他竟然另有如许的水准，看模样本身是太藐视他了。
第二道题：谈海疆证券的企业文明，这是一道具有相称大难度的一道试题，如果一小我几句话能说清楚，的确是神仙，廖丽娟说道：尊敬的评委先生，密斯们，我明天的运气特别好，抽到了两道我毫无筹办的口试题，而企业文明这个命题，实在是太大了，上面我按照本身的一些熟谙，简朴谈一谈我公司的文明：我在大学期间，学习企业办理学的时候，晓得有一名美国的学者，叫、叫、叫，哦，对了，叫斯克林，不、不、不说反了，叫柯林斯，他说过，企业文明的建立是公司实现从优良到出色的必备前提之一。企业文明是指企业在实际中，慢慢构成的为全部员工代价认同、是指企业在实际中带有本企业特性的代价看法。运营原则、运营风格、品德标准、生长目标的总和。