“没题目，我感觉你要混好挺简朴。你不缺冠军戒指了，找一支能稳定上场，保持安康的球队打球就行。我建议你加盟一支都会不算差的烂队，更轻易拿到高薪有更多脱手机遇。一旦你帮忙球队打出好成绩，将来还能签高薪长约。”
自从1983年以来，人为帽一向都是劳资和谈的一部分。伯德条目倒是一个BUG，它答应球员和母队续约时疏忽人为帽。并且劳资和谈中也还没有所谓的顶薪，顶薪没有最多，只要更多。
他们都需求球队老迈的鼓励，杨简和博奥特洛也聊了几句，给了点建议。
杨简很清楚斯诺的缺点，贫乏发作力，持球打击普通。哪怕他和杨简学了很多技术，也不成能有锻练安排他做球队的外线核心。
在1998年之前的三年内，NBA就产生过两次长久的“歇工事件”。
博奥特洛不如此诺有市场，他是3、4号位扭捏人，戍守蓝领，数据不佳。他的条约不会太大，哪怕有球队急需加强戍守。哪队开的条约最大，他去哪队就行了。
“你合适加盟需求控卫，卖力带球过半场传球给超等得分离，然后拉开了等机遇的步队。球队挖你的目标应当是为了加强1号位戍守，你也能揭示一些打击才气。”
球队勇夺三连冠，有些球员玩的却不如何纵情，有苦衷。
加内特的条约能够视为此次劳资和谈重签的首要导火索。
斯诺底气足了一些。“等有人联络我了，我给你打电话，你可要帮我阐发一下。”
杨简实在挺舍不得这俩人的，特别是斯诺。
当晚的超音速庆贺派对上，杨简再次大出风头。
加内特签条约时刚21岁，本赛季场均获得 18.5分9.6篮板4.2助攻1.7抢断1.8盖帽。在老板们看来，这份条约是一个非常不好的信号。如果接下来球员们争相效仿加内特，他们能够付出不起球星们的人为了。
1995年9月，劳资两边达成了一份为期六年的劳资和谈。这份劳资和谈中包含一其中断条目：如果BRI（篮球相干支出）用于球员人为的比例超越了51.8%，老板们有权在三年以后要求重签和谈。
“为甚么？因为我去了只能给艾弗森打替补？”斯诺感觉76人仿佛还不错。
老板但愿球员们的人为越低越好，球队的支出越少越好，挣钱挣得越多越好。但在目前的劳资和谈中，固然有人为帽的存在，却没有豪侈税。
在季后赛，斯诺场均打18分钟，能获得5.8分3.6助攻，投篮射中率50%。他场均投中0.7个三分球，射中率38.4%。
1995年的劳资胶葛持续了两个多月，1996年的长久歇工只持续了3小时。在这两次事件中，两边在赛季开端前处理了胶葛，但是已经埋下了庞大的隐患。因为在劳资两边看来本身都做出了庞大的让步，两边的冲突一触即发。
残剩的6个属性点杨简还没有加，想看环境再决定加在那里。如果他在拍《速率与豪情》时行动戏不好拍，他就加在徒手搏斗上。需求他拍飙车戏的话，他会加开车技术。
杨简摇了点头。“不，因为你加盟了76人，锻练必定让你和艾弗森一起首发。到时你得一向主防得分后卫，把精力放在戍守端。艾弗森卖力打击，赢球是他的功绩，输球你来背锅。你耐久对位得分后卫身材轻易毁伤，倒霉于将来的生长。”
连超音速队的老板巴里-阿科利都有烦恼，愁闷全写在脸上。本年联盟停摆超音队速受影响最大，本来这是球队赢利的大好机遇，却不答应停止任何贸易活动，一下子担搁了。