民主测评要责备数员工数量的三分之二以上参与，附和人数要达到50%以上。如果支撑清风竞聘的人数不敷参与投票数量的50%，清风将不具有进入下一轮竞聘的资格。
全数员工数量的三分之二是没有体例调减的，因为他张孚志和清风将在同一个集会长停止民主测评，如果参与人数不敷，天然他也没法进入下一轮竞聘。以是，只能在50%通过率上做文章了。
清风回到天京后的没几天，公然本年的中层干部竞聘事情就启动了。竞聘活动分为三个阶段，第一阶段是报名，第二阶段是民主测评，第三阶段是公开竞聘演媾和考核。
以是，他安排了两件事情。
陈部长也了解清风的意义，并且在陈部长看来，清风如果持续留在外洋工程部，也只能持续在副部长的位置上做下去。下一届，也就是三年今后，如果本身没有机遇高升或者转调别的处室，本身不成制止地要与清风面劈面PK，谁胜谁负也未可知。既然清风执意要分开外洋工程部，对本身来讲，也何尝不是一个顺水人事的功德。更何况人家如果能够顺利回咨询公司，也相称于直接升了半级，进入正处级干部序列，本身不管如何也不能挡人家的宦途不是？
看着酒菜上员工们抢先恐后表忠心的热烈场面，张孚志终究放下心来。在他看来，不要说清风仅独一一个赵清平互助，就是有院长、书记互助，也已经没有翻身的机遇了。
清风在第一阶段的最后一天提交了申请，在提交申请之前，他跟外洋工程部的陈部长暗里里停止了一次说话，说了然本身的苦处：不是本身不想在外洋工程部持续干下去，也不是对部长有甚么定见或观点，而仅仅是本身没有体例回绝赵清平的安排，他于本身是有知遇之恩的。清风特地把分开外洋工程部的启事归结为私家启事，也是颠末端沉思熟虑的。
张孚志固然办理企业不在行，但对于宦海之道，还是非常熟谙和攻于心计的。在清风提交竞聘申请以后，张孚志开端了第一轮阻击。
清风提交申请后，张孚志第一时候就获得了动静。
是不是赵清平也跟本身一样心中没底？也跟本身一样假装平静？
他要把清风挡在民主测评这一关。
第一件事情，就是提早列出了人事处构造测评那一天打算告诉的投票职员名单，并由人力资本部的郑平一一告诉到，那一天务必不要出差，定时来插手民主测评。当然，郑平还不至于胆小到直接奉告参会职员对清风投反对票的境地，以是公司的员工们并不晓得有人要拿他们当枪使。
遵循张孚志的阐发，假定公司里支撑清风的人占一半，在第一轮投票职员遴选时先刷掉员工总数中的三分之一，那么剩下能够进入投票阶段的清风的支撑者就只剩下员工总数的六分之一，也就是16.2%，占参与投票人数的25%。即便这些人全数投票支撑清风，那离50%的合格率也还差着十万八千里呢。
第一个要做的文章，就是遴选本身的人进入这三分之二，把有能够支撑清风的那些人放在三分之一里去，不告诉与会。
因而陈部长很利落的承诺了下来，并承诺代他向院长和书记解释，尽能够替他多争夺一些院带领的支撑。
与张孚志走马灯似地拉票分歧，清风这几天倒是很温馨。但树欲静而风不止，还是有几个知心的员工把电话打到了清风这时里，把张孚志这几天的行迹跟他做了汇报。
第二个要做的文章，就是做好这与会的三分之二员工的事情，在投票时对清风投出反对票。