“牛总对你但是煞费苦心啊！”老颜按着我的肩膀说。
15.本年度最好弓手：他以绝对上风的进球数，再次蝉联了这个奖项，赛季中固然因伤缺席了部分比赛，但是其他队员还是没能抓住机遇赶超他的进球数，大姚。（球队汗青上最牛逼的前锋，没有之一，可惜厥后伤病太多，无法在四十岁那年挑选退役。）
7.体型保持完美奖：这个奖项不需求技术阐发和技术统计，大师能够看我们手里的相册，从第一张到最后一张，他都鲜明在列，体型没有涓滴窜改，最较着的特性是没有腰，俱乐部给他的年关评价是：他不能让统统人对劲，因为不是统统的人都是人！他就是我们的7号小敏同道。（毕总部属之一，得毕总汲引培养，在公司平步青云，后升为毕总带领，常常因为太忙缺席球赛。）
4.技术稳定大奖：球队均匀春秋31岁了，在我们这个依托贿赂高层就能获得上场机遇的球队，我们另有如许的人吗？颠末俱乐部技术部部长张千帆，市场部部长聂蒙剑，审计部部长张唐三人小组的彻夜集会，决定把这个奖颁给小叶，以表扬他在整年的表示中，没有大起大落的状况，这也是平时不放松熬炼的最好回报。（毕总部属之一，后为谋生长，请毕总安排本地工地熬炼，淡出球队。）
牛总明显不想让我呆的舒畅或者睡的舒畅，他常常蹑手蹑脚的走到我身后，若看到我睡着了就会一巴掌拍醒并喝骂几句。最难受的是放工前汇报的那半个小时，牛总向来不会对劲，他会问很多在我看来非常奇特的题目，并在我哑口无言目瞪口呆的时候大声教诲，这令我很没面子，公司很多女生都听到了。
没多久，人都到齐，阿聪从东莞开车过来，带了两箱红酒，这晚大师都很高兴，喝了很多酒，影象最深切的的有三件事：
2.最好新人：施工队固然是小俱乐部，但我们有长远的打算，比如十年内有本身的援助商，50年内上市，球队很正视梯队扶植，不竭鼓励新人，正所谓长江后浪推前浪，前浪死在沙岸上，颠末一年的浸礼，本赛季球队最好新人就是来高傲门生劳务工市场的杨晨，宴客岁的最好新人长征为他颁布奖品。（这是我第一次当着世人站在台上发言，话很少，只是结结巴巴的感激，但大师都看的出，我的感激是发自肺腑的朴拙。）
不觉到了07年底。这天，统统球队的队员都收到一条短信，发自韦队：兹定于元月26日（本周六）早晨六点半在西丽南蓉旅店腐败房停止年关会餐即颁奖晚会，请大师定时插手，携朋友九折，携两个六折，痛饮，勿开车。
因为牛总，他给我找了四本书（混凝土布局、钢布局、高层布局和抗震设想相干的），勒令我每日研读，并写很多于两页的看书陈述，放工前半小时的时候向他汇报当日看的内容并接管拷问。
1.出场次数最多奖：旨在嘉奖全勤，出场率超越95％的队员，表扬其宁肯赋闲，不能缺席的精力。按照俱乐部本年在DY网，西丽球场，南头关球场，科技园球场，桂庙足球场的统统赛事记录和现场球迷指认，该项大奖得主是左后卫阿戴，这已经是他持续第三次获得这个奖项，按照新劳动法，他成为俱乐部第一名无牢固条约刻日的球员。（2011年分开球队，回故乡进入中石油事情，娶妻生子。）
8.位置最牢固大奖：为表扬那些在我们常常窜改的阵型中，始终死守岗亭的球员致敬，没有鲜花，没有奖金，只要我们统统球员深深地感激和朴拙的祝贺，让我们用最热烈，最悠长地掌声送给我们敬爱的门将阿胡。（敬爱的人，球技最差，但是最当真，非常佩服我的球技，常常请我教他踢球。）