这一点也只要裴靖宁才气做到，换成其他任何一家公司都不可。
尽力决定将来的成绩，但天赋倒是限定了天花板的高度，若天赋平平，再尽力，也达不到让世人瞻仰的高度。天赋的定义就是如此，不要看有些人仿佛瞧着没天禀，就靠勤奋刻苦才有令人恋慕的成绩，可真如此吗？实在不然。凡是获得令世人谛视成绩之人，就不成能没有天禀。
这几人看了的确牙疼，被一个新人作者超出，这真是有点让人不爽。不过这类事隔一段时候，总会上演一回，倒也不是那么难以忍耐。有天赋的一定走得远，他们走慢一点，胜在一步一个足迹，根柢牢，只要上去了，普通很难再摔下来。而那些一书成名之人，写完一本，至此销声匿迹的人不要太多。
这就是公司是自家的好处，换做他是那些艺人，也一样要做本身不乐意的事，这并非裴靖宁专断专行，放在哪个公司都如许，除非你已经站到旁人触及不到的高位，不然受公司辖制便永久免不了。
他来到这个天下才两个多月，辰星公司又往进步了一步，经纪人多了一个不说，连练习生都陈范围。他去看过，这一期人数都快有十个，这个数量不小了，都快赶上他们公司艺人总数，明显，裴靖宁是想重新培养起。这么做很费钱，裴靖宁能抠出六万给他发放分红至心不错。
******
都说事情不分贵贱，人与人之间没有凹凸之分，真计算起来，这就是个笑话。职位是天生就存在的，不以人的意志为转移。父母较之后代，教员较之门生，领到较之部属，老板较之员工，谁上谁下，一目了然，要想废除这类干系，只要闹掰才有能够，不然就是无解。