结果很快就出来了，等熊耳朵等人完成全部维修事情以后，一分厂的跑冒滴漏征象少了很多，下发给维修分厂的维修票据也敏捷回落，乃至降到了比冉江过来之前更少的程度。
“维修设备本来就是他们的事情，用得着解释么，直接下票据，他们如果不干就找厂带领反应！”也有人嘀咕道，感觉冉江这么做是给本身找费事，如果每次维修都要解释，那我们另偶然候干端庄事情么？
做人要讲知己啊，人家小宋给我们挣来了奖金，我们如果还在背后里说小宋的好话，那就太不刻薄了。
有背景，思惟矫捷，肯下苦工夫，还晓得事情体例，如许的干部天然升得快，以是老徐来了金州厂没多长时候，就成了处级干部，到了宋运辉、雷东宝的故乡晋陵县，也很快就理顺了事情，从县长变成了一把手。
再今后碰到维修，他们不能肯定要用甚么零件，打个外线电话给节制室问冉江，冉江会清楚地奉告他们，并给他们解释为啥要用这类零件，在维修的时候又要重视甚么。
在他的动员下，一分厂的技术工人在和一线工人相同的时候，也学会了他的风俗，给工人们解释的次数变多了。
“小宋，黄徒弟，给我们下票据吧！我们这就开端干！”熊耳朵等人现在但是充满了干劲！
工人们明白为甚么要这么干的启事后，在出产操纵过程中呈现的忽视、讹夺也变少了，如许就构成了一个良性循环。
技术工人看不起浅显工人，感觉他们啥也不懂；浅显工人看不起技术工人，感觉他们只会在办公室指手画脚！这类环境在很多大型工厂都有。
当然，这统统的前提都是工人对厂子有归属感，驰名誉感，真正把厂子当作本身家的，别的奖金的鼓励感化也很首要；你如果换成只会压榨人的私企，或者碰到个歪心机的厂带领，干好干坏一个样，谁会花这个心机啊。
熊耳朵等人更是如此，拿到奖金后，没去买灌音机，并且第一时候来找冉江，再喊上黄徒弟、寻建祥，几小我热热烈闹地喝了一场。