约翰猜测，工厂的工人是把调研小组的成员当作暗中调查工会会员的密探了。在这个期间，工厂劳资两边冲突抵触非常得锋利。暗中窥伺工会成员，找借口辞退他们，以粉碎工会活动是很多公司惯用的做法。一线工人谁也不晓得，如果在跟同事说话中偶尔提到工会的话，厂方是否会以干活低效为由把本身辞退。但荣格厂工人此次反应如此狠恶，约翰认定背后必然有人在煽动教唆，并且这小我十有八九就是班奈特。固然班奈特能够还不清楚约翰和埃德塞尔的打算，但调研组的人是通过埃德塞尔安排挤来的，他必定是嗅到了一丝分歧平常的气味，想通过这类手腕摸索一下。
约翰自发得已经抓住了题目的关头，一边安排弗雷德做好善后，一边开端策画着如何找机遇给班奈特一个经验。但是，接下来几个月产生的事的确让他目瞪口呆，不但让他的统统打算完整泡汤，更严峻打击了他作为“穿越人士”的优胜感和自傲心。
对于工会构造，约翰在宿世知之甚少。毕竟在中国时，他对于工会的认知也就是一年构造看两场电影，过节发点粮油、生果。比及了美国，他这类较着是来抢饭碗的外籍员工又天生不招工会构造待见。以是，他在制定打算时，向来没有当真考虑过劳资题目能够带来的影响。乃至在他忙着筹办公司的时候，压根没有存眷过隔壁通用工司正在产生的“弗林特静坐大歇工”。如果约翰晓得，通用公司的此次歇工就是因为工厂辞退了两名汽车工人结合会成员而引发的话，他必定不会表示得像现在如许轻松。究竟上，他已经身处美国汗青上最大范围的汽车工人歇工海潮中，只是他本身并不晓得罢了。
以是，约翰固然晓得1929-1933年产生的经济危急，也晓得罗斯福新政。但是他从没传闻过汗青上，美国在1937年到1938年还曾经呈现过一次小经济危急，（之所以是小经济危急，是因为以后发作的天下大战胜利挽救了美国经济。）更不要提1937在全美发作的工人活动海潮了。
不得不承认，约翰“穿越”到这个天下后，已经够尽力的了。他能够说是在最大限度地操纵本身所把握的“将来”信息资本了。但他还是有一个天生的庞大缺点――他宿世固然在美国糊口了6年，但毕竟不是美国人，对美国的汗青并不太体味。他对当下美国社会的认知都来自于约翰本人的影象。
终究，美国当局挑选了捐躯法律的庄严。颠末一周的严峻构和，工人们获得了25%的加薪，汽车工人结合会获得了独一劳资构和代表机构的资格。这场持续了44天，让14个州的近百家工厂瘫痪的工人活动，终究以CIO（财产工会结合会）的胜利而告终。当正在辛辛那提家中歇息的约翰得知歇工成果时，脑海中就闪现了一个宿世中学讲义中的词汇――资产阶层的软弱性。
1937年美国工人活动大发作的启事，是国会在1936年底通过的闻名的《瓦格纳劳资干系法》。这部《劳资干系法》明白规定：工人有权力构造起来停止劳资个人构和。当时，统统的店主们都没把这太当回事。以为这不过是节制国会的民主党为帮忙罗斯福在第二次总统竞选中拉选票而采纳的手腕。他们都满怀自傲地等着最高法院颠覆这部新法律。但是基层工人们却欢乐鼓励，很快财产工会结合会（产联）这个战役力爆表的美国劳工构造就从美国劳工结合会（劳联）中独立了出来，开端在全美“兴风作浪”。