“有甚么不可的。不过是一批初级军官罢了。情愿共同鼎新的留下来，不肯意共同的送他们去学习也好，转岗也好，那里安排不了几十小我。我就不信你这个军参谋长还搞不定一帮尉官。”约翰已经把话说得很直白了。
归正第九军不管如何都是要被抽调走一批军官的，何不借这个机遇把那些抵抗后勤鼎新试点的家伙都打发走呢。这个动机一冒出来，就像野草一样在艾森豪威尔的脑筋里生根抽芽了。
“艾克，就因为你是代理参谋长，才不消顾忌这些呢。”约翰持续劝道：“归正等迈耶准将病好了，你也差未几该调走了。你如果能在他抱病这段时候帮他把这个题目摆平了，他感激你还来不及呢。”
“我是那种人吗。你就放心好了。”约翰赶紧岔开了话题：“我刚才的建议你当真考虑一下。现在陆军到处都缺军官。上个月不是刚有几个百姓保镳队师转入陆军吗，只要你给那些人安排个好一点的去处，他们疯了才会要跟你一个军参谋长对着干。”
要不干脆从桑顿那边弄两小我过来？当初筹建统计管束处的时候，约翰可没少着力，还通过私家干系帮他们招募了一批哈佛商学院的毕业生。想来那批毕业生现在也是这行的里手熟行了吧。
“我现在只是代理参谋长，行动搞得太大了分歧适。”艾森豪威尔还是有些踌躇。
为体味决军官缺口的题目，陆军参谋部下发文件要从各军队抽调一批军官去上述军队任职。艾森豪威尔记得那份文件里有明白说过：如果有陆军军官主动报名，能够酌情优先遴选职位。
但是，如何才气让这些军需军士快速把握新的事情体例呢？他们大部分都只是连队里的资深士官，并没有专业的统计、管帐或者数学、兼顾学教诲背景。让他们一下子就适应这么庞大的统计事情，明显不太能够。
沉默了一会儿，约翰听到艾森豪威尔在电话那头说道：“我会好好考虑的，感谢你的建议，约翰。”在艾森豪威尔挂电话的那一刻，约翰晓得对方十有八九已经被本身说动了。
“有话就说，兜甚么圈子！”艾森豪威尔明显有些被他前面的那句话刺到了，电话里的声音一下子峻厉了起来。
何况在战时，这些军需军士不但要能谙练统计当下连队物质缺额的环境，还要能够对连队物质耗损状况停止预判，为能够呈现的俄然需求筹办备用物质。这些都不是一朝一夕能够做到的，需求停止大量演练，总结出一套规律和详细操纵标准才行。
下半年，另有第33师（伊利诺伊州百姓保镳队）、第34师（明尼苏达和依阿华州百姓保镳队）、第35师（堪萨斯、密苏里和内布拉斯加州百姓保镳队）、第36师（德克萨斯州百姓保镳队）、第37师（俄亥俄州百姓保镳队）、第38师（印第安纳州百姓保镳队）等6个师的军队要停止整编。
放下电话，约翰又重新开端研讨起82师的后勤鼎新计划来。通过刚才与艾森豪威尔的交换，他对此次的后勤鼎新又有了新的熟谙。
目前正在接管改编的有第27师（纽约州百姓保镳队）、第28师（宾夕法尼亚州百姓保镳队）、第29师（弗吉尼亚和马里兰州百姓保镳队）、第30师（南边4州百姓保镳）和第31师（威斯康星和密歇根州百姓保镳队），总计5个师8万多人。
约翰说得也不是完整没有事理。军、师两级的后勤部分人多，大部分人的权力反倒没有作为后勤供应链末端的团级的后勤军官大，在鼎新中遭到的影响也小。而那些真正在军、师两级把握后勤大权的人都已经算是中高军官了，他们更在乎的是本身将来的生长远景，反倒不会盯着眼下的这点“小权力”不放。