Raymond用中文和艾晓佳打了个号召，算是一个规矩的开首，以后就转为英文，Raymond的新加坡口音很浓，以是他说的每句话艾晓佳都尽力地听着，艾晓佳的英文功底，虽离NativeSpeaker没有体例比，但是和大多数人比应当还是不错，对付事情是没有题目的.艾晓佳一边聆听Raymond的说话和题目，一边察看着Raymond。她估计Raymond常日里事情压力必然不小，全部口试过程中艾晓佳不记得见他镇静地笑过，或者他应当是一个不苟谈笑的人，但是言谈举止当中人也算暖和，在口试中还经常给艾晓佳做出“VeryGood”，“Perfect”的反应.一个多小时的口试结束，艾晓佳对这个将来的老板没有甚么凸起的感受，和EFFMATRIX里很多经理人差不太多。
和Bob的口试也是在NETAS公司的办公室停止，王红接通Bob在新加坡办公室以后把电话交给了艾晓佳.话筒另一端的声音很有磁性，像很多带领者一样，Bob发言很慢，仿佛每句话都要沉思熟虑以后才气够说出来。Bob的发言在艾晓佳听来规矩而严肃，她设想Bob是那种不怒自威的人；Bob发言思路非常清楚，固然没有见面，艾晓佳从声音感受他应当是一个很有感化力和带领力的人。
艾晓佳畴昔仿佛也传闻过这家公司，但是从没有存眷过。
口试停止的很顺利，猎头和这家公司做事效力都很高，两个多礼拜的时候艾晓佳完成了6轮口试。
说话过程中艾晓佳体味到王红和本身春秋相仿，是这家公司大中华区独一卖力雇用的职员，人要比艾晓佳预期的更平和且有亲和力，辞吐也很专业.艾晓佳现在地点的EFFMATRIX很多做雇用的人平时都很拽，面对来求职的人老是表示出一付高高在上的模样，但是艾晓佳喜好专业而低调的人，不晓得王红真的是如许的人，还是因为王红的相同技术实在是太高了，还是艾晓佳是通过和王红干系很熟的猎头先容来的，王红仿佛看上去也与艾晓佳一见仍旧，是以两小我聊得很投机.
接下来的几轮口试是和中国大陆地区发卖总经理，香港地区发卖总经理以及大中华区渠道总经理，这三位都是汇报给将来的大中华区发卖总裁的，也就是说Bob是他们的二线经理。
艾晓佳研讨了这家公司的财报，看上去感受还能够，主营停业利润所占比例，发卖支出及利润比拟客岁涨幅，现金流，应收对付等等看上去都不错，并且公司利润中投入研发的比例比拟其他软件公司还是比较高的，艾晓佳小我以为看重研发的公司将来胜利的能够性会大些。
猎头女孩只晓得亚太区发卖总裁名叫BobDavis，是一名美国人，其他的环境猎头女孩也不太清楚了，说是帮艾晓佳问问王红，但是好长时候也没有覆信。艾晓佳就本身在网上大抵搜刮了一下，看到几张BobDavis的照片，一名边幅端方的白人男人，看上去四十岁摆布的模样。网上另有一篇《计算机天下》记者采访Bob的采访记，艾晓佳当真地看了，感觉这个Bob讲得话还是蛮有程度的，其他的就再没有更多的信息。
接下来是亚太区发卖总裁的电话interview，猎头先容说本来她申请的这个位子是不需求这么初级别的人来口试的，但是目前大中华区发卖总裁空缺，亚太区发卖总裁临时代理，因为亚太区发卖总裁也在新加坡总部，又不至于因为口试艾晓佳特地到北京跑一趟，以是此次是电话interview。大中华区发卖总裁是她将来要支撑的内部客户的第一首要人物，公司已经在内里在找大中华地区发卖总裁的人选了，传闻差未几了，不过因为亚太区发卖总裁是大中华区发卖总裁的老板吗，这一关对将来顺利展开事情是非常首要的。对这一点艾晓佳即明白也认同，她感觉既镇静又严峻，在EFFMATRIX公司，不要说亚太区老迈，哪怕是大中华区的老迈能和她说句话大抵她都感觉很幸运，在EFFMATRIX她本身感觉她是属于扔在几千中国的员工当中就找不着的角色.