因而艾晓佳把她的两个部下林文和Linda叫了出去，大抵先容了环境以后，艾晓佳列出一个清单让两小我分头帮手或者从体系里提取数据或者找相干人等尽快去要，午餐以后艾晓佳会和他们两个在一起视停顿环境会商，11点钟至午餐前艾晓佳本身还和香港的Tim有一个catchupcall.
“既然如许了也就不要走情势说客气话了，人家的要求已经提出来，从速归去做吧。”艾晓佳想着退出Michael的房间。往本身的办公室走的路上想着如何帮Michael处理这个题目。
-针对和Tim说话的记录的每一条采纳呼应行动
“那，我这边现在有很多的题目急需处理呀。。。”电话的另一边Tim的声音开端变得严厉，艾晓佳把电话放到免提上，拿着笔在本子上做着条记。Tim一下子提出了很多的题目，从公司每年一度的发卖薪酬打算（salescompensationplan）不敷公道，没有起到主动的鼓励感化，形成他某些部分的事迹不睬想，员工情感悲观，到他的部分发卖包含他小我的上上个季度的佣金commission计算弊端至今没有人措置改正；从目前正竞标的当局采购商机，发卖如何花大量的时候找客户要求的各种文件到公司的标书盖印流程以及扣头批复轨制；又从扣头批复轨制谈到中国大陆和香港的代价差别，香港的团队如安在窘境中拿下多少个大单。。。
艾晓佳晓得这是很多Michael他们阿谁年代在本土生长起来的职业经理人的通病，他们比起在中国的市场上占有了大部分江山的香港人和台湾人来停业才气一点都不差，他们完善的是国际至公司的办理经历和表达才气，特别是西体例的表达才气。
艾晓佳在本身的办公室里静了静捋出了眉目，艾晓佳晓得对她来讲博得Michael的信赖很首要，但是她起首要做的是真正体味目前的停业状况，真的像Michael说的那样的话，Bob的担忧也不是多余的，任何一小我站在Bob的角度都但愿Michael能够拿出令人佩服的证据证明他对中国地区第一季度的停业的信心，而不是光凭Michael本身说没题目。艾晓佳但愿能够找到充分证明Michael的直觉的数字或证据，如许她还是能够帮到Michael的。大抵有了思路，她给Raymond打了个电话，新加坡之行让艾晓佳信赖Raymond是Bob信赖的人，她需求和Raymond再确认一下Bob的顾虑到底是甚么，她的猜测和设法是否精确她需求Raymond给些指导，如许才气有的放矢，Raymond必定了艾晓佳的设法，放下电话前又叮咛艾晓佳找她部下的两位同事做详细的事情，他们对公司的体系和法度都比较熟谙。
-尽快安排香港出差.