商机列表拿到得很顺利，艾晓佳到Michael的办公室大抵说了然企图，Michael很痛快地把May叫进他的办公室让May把近几年统统的商机陈述都发给艾晓佳，从Michael的办公室走出来，May面无神采不紧不慢地对艾晓佳说：“我们畴昔没有决计保存过这些东西，我也不太清楚甚么时候的留下了甚么时候的没留下，归正我找找吧，我把我有的都发给你。”说完一扭身做到位子上，眼睛盯着电脑再也不看艾晓佳。
“是，并且商机列表也不在我们手里，凡是都是每个地区的发卖经理本身拿着，我们都没见过，那如果找他们要，也不晓得他们现在都在哪，发卖经理一天满天飞满地跑的，等他们有空儿给我们估计黄花儿菜都凉了”林文接着说，艾晓佳发明这师徒二人非常默契，不但观点分歧，连说话用词都有点儿像：“猴儿年马月”“黄花儿菜都凉了”。
“我看我们的构造架构图，我们大陆地区仿佛有四个地区发卖经理，北方区的在北京，华东区的在上海，华南的在广州，华西的在CD是吧？”艾晓佳文问。
“那就便利多了，那我们就如许合作吧，费事你们两位尽快从体系里把数据抓出来，然后看能不能做一些简朴的阐发，我一会儿和Michael叨教一下，请他让May把商机列表给我，你们抓数据的同时我来阐发商机，然后我们四点钟摆布再碰一下，看看停顿环境如何样，有甚么需求调剂的.好吧?没有题目我们分头行动?!。”艾晓佳本来想问他们两位谁情愿做商机阐发，在EFFMATRIX做peoplemanager前遭到的教诲是，要尽量多地给部属更多熬炼的机遇，但是艾晓佳感觉此次仿佛不太合适，一来任务本来就很急，他们一向夸大手里已经有很多事情要做了，二来如果他们畴前都没见过商机列表的话，估计他们也不太晓得如何阐发，以是艾晓佳决定本身先做这一部分。
“没有，不过传闻别的地区，比如新加坡呀，日本呀，他们都有体系，我们大中华区一向没人管这块，嚷嚷好几年要上体系了，都没上，前次听Raymond说仿佛我们这边也快上了，上边也催得紧，嗯。”仿佛是为了给本身证明本身说的是对的，林文讲完要讲的话以后还在加了个“嗯”字。
约莫非常钟以后，林文和Linda一起返来了，艾晓佳暗自光荣本身忍住了没有给他们打电话催他们，起家从速把他俩叫进本身的办公室请他们坐下。
“May就是Michael的秘书对吧？”艾晓佳面前闪现出坐在Michael办公室门口阿谁瘦肥胖弱的女孩子。
“我们公司没有办理商机的体系吗？”艾晓佳问。
林文和Linda低着头不说话，沉默了半天Linda细声细气地说“大抵明白，但是有几个题目，第一个，从我们的系同一下子抓出三年的数据我不晓得是不是能够，我前次是着抓了半年的就总死机，能够得分步抓，不过那样的话估计得抓到猴年马月呢，时候那么紧，我今天下午另有好多别的事情呢。”，艾晓佳传闻Linda是林文的“门徒”，也就是林文先到公司几年，Linda来的时候根基是林文带她。Linda看上客年龄略藐小一些，皮肤很白，戴一副大大的黑框眼镜，看上去一副无辜的模样。
“没错”林文点头道。
“好，没干系，就像我们上午说的，起首我们要做出近两三年停业的趋势图来，然后对第一季度的停业走势做细化阐发，能够细到每个礼拜就应当能够了；第二步，我们要拿到呼应每个季度的商机列表，如许我们能够比对出分歧阶段的商机数和实际事迹之间的比例；第三步，我们再比较本季度的商机列表和瞻望的事迹，按照比例大抵能看出目前瞻望数据的是不是公道，你们感觉呢？”