所谓瞒上不瞒下，这些仓管就是办理堆栈的，冷库内里有甚么东西他们再清楚不过。有人来查抄，也是仓管们批示搬运工停止讳饰。冷库内里有多少猪肉，就算不是管那几个堆栈的也内心有底。
“那就让邝天华措置呗，花这么多钱养着他，本来就是为了措置这类事。”祝婉婉说，“如果措置不了去下狱，我们祝家毫不会虐待他。”
“人为是做出来的，不是讲出来的，我就说到这里，大师做好筹办，神猪的车子一出去，大师就要干活，是涨人为受表扬，还是罚钱辞退，就看大师做得如何样！”祝婉婉说。
“如果我说是奖金，他们不会这么冒死，特别不会冒着出售朋友的名声来跟我告发。奖金一笔是一笔，不是悠长支出，那么衡量利弊的时候，别人出更多的钱，说不定这些仓管就会网开一面。人为不一样，涨了就是涨了，能够一向拿到退休，别人要拉拢也没这么轻易。”祝婉婉说。
“用其他体例也能够吧。”牧飞星说。
祝婉婉解释说：“大师要好好盯着神猪肉联厂，他们放了多少猪肉，出了多少组合肉，在内里是如何放得，都要看得清清楚楚，每天做日记。只要发明有任何不对，当即陈述上来，这就是建功，就能涨人为。我说涨五百，可不是大师就只能涨五百了，建功多的涨八百九百一千，建功少的涨一百两百，那都不奇特。至于那些吃里扒外收受外人好处的，全数辞退，告发者一样也算建功！”
“之前我们都围着这两千吨储备肉忙活，普通买卖都迟误了。”
仓管们更加欢畅，他们不过两三千的人为，一下子加了五百但是很多。
“但是为了刷成绩留下后患这类事，明眼人都能看出来吧。”牧飞星说，永隆振业是个至公司，能混出来的都是人精。非论祝婉婉把大要成绩刷得如何都雅，实际环境瞒不住人，一看财务报表，大师就晓得人事用度太高，今后必定有题目。
“但是有人分歧意，说这个储备肉还没做出成绩呢，谁晓得能不能胜利，如果储备肉做失利了，人为又加了上去，公司岂不是赔了夫人又折兵。”祝婉婉说，“以是这一次储备肉，大师必然要经心极力，只要做成了，大师都能涨人为！”
祝婉婉接着说，“处理了储备肉，大师都能涨人为，我小我的定见是每人涨五百！”
“这有甚么不好吗？”祝婉婉问。
“两千吨肉有下落，今后不消提心吊胆，谁来查抄都不怕。”
祝婉婉年纪小没经历，还是女孩，祝好运不必然会尽力支撑，永隆振业的高管们如果有挑选，都不会一心一意投奔到祝婉婉部下，顶多独善其善，先看看风色再说。如许的话祝婉婉招揽不到部下，成不了阵容，做不了事，担当了大位也不会稳妥。
仓管们你看看我，我看看你，普通环境下，神猪必定要拉拢他们给点好处，以便利本身办理堆栈，可要拉拢当然不能只拉拢一个，得拉拢一群，这一群人内里随便有个跟祝婉婉告发了，其别人可全都要被赶出去。谁也不想被赶走，那么绝大多数人都会告发，只剩下些傻逼被人赶走。谁想做傻逼？当然谁都不想，不管对祝婉婉如何看，是不是对永隆食品不满，归正神猪肉联厂的人一来拉拢，大师抢先恐后就把他们给卖了。
“祝蜜斯真是神机奇谋，一来就处理了大题目。”
“真的能涨五百吗？”
奖金很矫捷，能够给能够不给，能够给多些能够给少些，立了功绩给一大笔奖金，今后没功绩了就不给，这都说得畴昔。可人为分歧，人为涨了就不能跌，人为降低了是平常事，降落了那是奇耻大辱。