马克想：那就见见吧，好与不好，总要见了才晓得。
集会结束后，马克从速找来Michael，问那家本地包装设备供应商的环境。
沈深没成心识到Tina的情感，待她完成她的部分，便等着和Tina汇合。但是，时候已颠末端三天，Tina迟迟没有动静。
Michael感觉是时候推一推了：“耳听为虚目睹为实，我来安排您跟他们卖力人见一见，另有Weir一起，大师切磋切磋。哦，当然，
听了沈深的要求，Tina有些烦，她感觉这是个挺简朴的事，HR本身弄就好了，为甚么要左问右问的。
结束后，Michael感觉马克应当能很快下决定，但是等了一个礼拜，马克竟然没有动静。
这个反问，的确帮他加分很多。
“根基还是挺正面的，当然设备没有完美，但他们总能主动听取客户定见，及时共同改进，Weir说这点很首要。”Michael答复。
不过现在Tony既然这么说，那就听听部分经理定见吧。
还能更好？Tina眨着眼睛看沈深。
“最后项目预算就挺紧的，厥后要求还进步了。”Tony解释。
“统统合作都是需求磨合的，不知您这个‘比较大’详细如何定义？”供应商问，这个题目贰内心有筹办答案，但是Michael叮嘱过，必然要先问一句，好显得本身松散、专业。
“我感觉您是个很好相同的人，我们很等候能与YFA合作，做买卖也要看缘分的。”供应商卖力人也显得很坦诚，“诚恳说，我感觉我们的产品，目前的缺点就是名誉小，这也普通，人家是百年企业，我们才十年。当然，这也是一个长处，我们出世晚，但是站在巨人的肩膀上，不竭向他们学习。颠末这么多年的摸索，从设备机能上讲，能达到九成，但是我们后续办事绝对赶超他们，超越十成，以是团体上看，我们完整能够跟他们合作。”
“你的察看很好，我也很喜好你长于发明长处的眼睛。”沈深笑，“想到要去改进，实在并不必然是当前的东西不好，而是但愿它更好。”
此次相同，让沈深感觉本身所做的都是错的。
“内行没法指导熟行，如许做事效力也低，你感觉呢？想想，这个新人培训体系改进，你们做了多久了？”Tony说。
“我们聊得不错，坦诚讲，你们的设备，跟这一家的，你感觉最大的差异在那里？”马克拉进干系后，立马软硬兼施的问出一个带应战性的题目。
“不过质量部关经理的定见，还是要听的。”安然那边她问过了，质量是需求Tina问的。
归去奉告Tina，Tina暗想：“是吧，我想得不错。”
供应商卖力人的神态较着放松下来。
“这三点都很好，那我们目前的课程，能满足吗？”
两人细细打算了好久。
另有一个启事，本来的培训课程体系合适多员工一起入职的环境，当时候刚建厂，批量入职环境很多，可现在都是零散入职，环境变了，本来的体例就分歧适了。
Tina点头，想了一下：“是要减少课程吗？又感觉挺可惜的。”
“有没有能够，上课的时候重排，一些根本课程第一天上，别的的别离今后推，放到一个月乃至三个月后，恰好也能够等人多一些。”沈深建议。
马克踌躇，他才不在乎帮公司省钱，YFA如许的公司，就是费钱的；但他在乎Shiling，看起来他压力挺大；最首要的一点，Tony已经说不可，如果他马克能挤出钱来，就砸了Tony的脸，愈发降落了他在Shiling心中的职位，同时本身更博得了Shiling的信赖，一箭双雕啊。