此次相同，让沈深感觉本身所做的都是错的。
这个死洋鬼子，莫非看破了把戏？
“我感觉您是个很好相同的人，我们很等候能与YFA合作，做买卖也要看缘分的。”供应商卖力人也显得很坦诚，“诚恳说，我感觉我们的产品，目前的缺点就是名誉小，这也普通，人家是百年企业，我们才十年。当然，这也是一个长处，我们出世晚，但是站在巨人的肩膀上，不竭向他们学习。颠末这么多年的摸索，从设备机能上讲，能达到九成，但是我们后续办事绝对赶超他们，超越十成，以是团体上看，我们完整能够跟他们合作。”
马克踌躇，他才不在乎帮公司省钱，YFA如许的公司，就是费钱的；但他在乎Shiling，看起来他压力挺大；最首要的一点，Tony已经说不可，如果他马克能挤出钱来，就砸了Tony的脸，愈发降落了他在Shiling心中的职位，同时本身更博得了Shiling的信赖，一箭双雕啊。
“办事于部分，帮忙新人熟谙环境、学习技能。”Tina答复。
结束后，Michael感觉马克应当能很快下决定，但是等了一个礼拜，马克竟然没有动静。
“是的，开端之前，听取了他们的建议，很多改进之处就是他们提出来的。”
安排他们见面那天，气候阴沉。演员都到位了，Michael等候好戏上演。
“内行没法指导熟行，如许做事效力也低，你感觉呢？想想，这个新人培训体系改进，你们做了多久了？”Tony说。
“根基还是挺正面的，当然设备没有完美，但他们总能主动听取客户定见，及时共同改进，Weir说这点很首要。”Michael答复。
“也是，这个钱我们留着本身花，多好。”
米妮翻译。Michael本身能够做翻译，但他特地安排米妮，米妮是马克的助理，马克必定更信赖她。
Michael感觉是时候推一推了：“耳听为虚目睹为实，我来安排您跟他们卖力人见一见，另有Weir一起，大师切磋切磋。哦，当然，
话题刚拿出来，Tony问：“你跟其他部分经理们切磋了吗？”
Weir点头：“这个配件的确轻易磨损，就算是目前我们的指定供应商也一样，顶多多用个半年到一年，但算算团体本钱，还是这家划算。”后半句关于钱，Weir用的是英文。
听了沈深的要求，Tina有些烦，她感觉这是个挺简朴的事，HR本身弄就好了，为甚么要左问右问的。
“没事，你先想一想，然后我们再见商会商。”沈深晓得一小我生长是需求时候的，Tina需求体味YFA的文明，适应NZ的环境；当然生长也需求机遇，按照70-20-10的原则，最好的就是在事情中生长进步，比如这个项目。
聊开了，随便起来，马克就问供应商卖力人平时喜好做甚么，有甚么爱好。
Tina想了想：“但愿他们能尽快上手事情。”
Tina入职以后，作为新人体验了新人培训课程体系，沈厚交给她的第一个任务就是改良新人入职培训。
“不是你见地少，代价你出得起，我晓得，不过没需求。”Michael说。
好吧，你是老迈，你想如何就如何，那我们HR直接改。
全部交换过程，供应商的表示到位，Weir的助攻也给力，Michael只要适时补个位，比如暗处给供应商个神采，让他不要放松警戒。