月尾，最新的离职数据出来了，沈深看了一眼：不出不测，亮红灯了。
Grace悄悄皱眉，据她的察看，现在Tony在资本上是很谨慎的，他在Shiling那边不讨喜，目前能做的就是把工厂运营好，做出亮点，然后就是不给Shiling找费事，如果让他分外去要人头，Tony十有八九是不会同意的。而HR这边单线去要，没有停业支撑，也是困难重重。
凡事都有两面性，沈深但愿从Lulu离职给团队带来的丧失中，获得点别的收成，起码这是一个契机，能够再跟Grace谈一次人头题目。
沈深蹙眉思虑：就是人手不敷，除了加人，还能有甚么别的体例呢？不过Grace这么问，总得好好想想再答复。
想了想，Grace开口问道：“你的阐发很清楚，在如许的状况下，除了增加一小我头，有没有别的体例？先不管可行性，脑筋风暴一下，寻觅别的更多选项。”
媛的自我认知不高，跟沈深这个经理平常相同带教也是有干系的。
“要不你跟我先出来吧，别在门口等了。”陆燕帮她刷门禁。
“你要出去吗？是找桑奇吗？”陆燕问。
Grace听沈深说完，问：“你跟Tony相同了吗？他甚么意义？”
“很好，另有别的体例吗？”Grace持续问。
“你好。”沈深上前，人家这么风雅，本身也不能显得吝啬。
“趁着袁媛还在，你能够做甚么尝试吗？”Grace问。
“第一，能够进步效力。我、Stefan和王晓曦再梳理一动手头的事情及呼应流程，看看有没有效力改进空间，Lulu和袁媛的我也看一下；然后再重新排布一下大师的事情分派。恰好转头Lulu的代替人到，接管新的职责安排，省获得岗后变来变去。”
厥后沈深就问：“为甚么供应商送水，不直接送到各个茶水间去？”
不知桑奇家冰箱里甚么库存环境，沈深去超市买了些食材，她想本身做饭。
实在，带人也是沈深的一块短板，Grace从Lulu父亲那边听到一些，包含别的部分经理的侧面反应，袁
桑奇没有主动联络沈深，一来是事情忙，二来有点苍茫，是沈深拘了他的赋性，还是他本身都没发明本来骨子里是喜好刺激的？
那员工很活力：“她常常让我扛，一次两次就罢了，老找我算如何回事儿！”
“还没，想先听听您的定见。”沈深说。
接到沈深电话时，桑奇正在公司加班：“我差未几也该归去了，你去我那儿吧。”听到声音，发觉还是驰念的。
但Grace还没有正式和沈深说这个，因为前期首要还是做事，工厂的确很忙；另一方面，这些九零后的小女人，本来也不轻易带；当然，另有一个启事是沈深本身当时也是才做经理的，需求生长。
“对啊，帮手清算。你买了吃的？实在冰箱里我放了很多食材，桑奇忙起来不重视糊口琐事，我们人多集会时耗损量也大。”陆燕说。
之前刚搬到新厂房时，王晓曦跟一个员工起了争论，启事说来好笑，王晓曦让员工帮手把纯洁水扛去二楼，因为二楼茶水间没水了，员工不肯意，两人吵了起来。
“增加一个第三方职员，这个也需求Tony同意，不过不需求Shiling同意，根基在工厂内能够处理，审批轻易一些。但是，遵循之前的雇用状况，第三方体例下找不到好的候选人。”沈深说。
“是，他一会儿就返来。”沈深答复。
“那我跟Tony聊一聊。”沈深列了一个打算在记事本上。