“事情压力，哪儿都有，员工感觉有压力，有多方面的启事，你要求是比较严格，我晓得的，但你对事不对人，以是你不消特别在乎。前面专注找个合适的人代替Lulu要紧。”Grace答复。
把Lulu找来办公室问启事。
软的硬的都不可，袁媛一时没了主张，哭了起来。
事情上，她供应一个经理该给的帮忙，只不过在过程中会让员工认识到本身才气的不敷；考勤是体系记录，美满是由员工本身掌控的事情，袁媛常常早退，沈深也提示过，当时袁媛信誓旦旦说今后每天第一个到，沈深感觉那倒没需求，不过也没说甚么，成果袁媛只对峙了两三天，就又开端常常早退；若真想“办”袁媛，还需求第三方的反应，赵工的赞扬倒是来得恰到好处。
“也没有特别考虑，恰好碰到一个机遇。”Lulu奉告沈深，是她爸爸的意义。
“没有了？”
辞职信写得很生硬，用词间仿佛怀着很多不满。
是甚么时候开端的呢？沈深细心回想平常的蛛丝马迹，发明本身一点都没有发觉，莫非是把重视力都放在袁媛身上，忽视了Lulu？
Grace已经晓得了。
等袁媛情感的冲动点畴昔，沈深才再次开口：“就像我之前说的，公司并没有提出要消弭与你的劳动条约，现在的流程是做绩效改进，包含事情绩效和规律两方面，目标是帮忙员工生长、达成绩效、改正弊端。”
沈深正想着甚么时候有空，能够提早看看候选人，筹办筹办，成果人事专员Lulu俄然提出离职，让她措手不及。
沈深感觉很迷惑，之前有事儿还能够找袁媛探听下，现在却毫无眉目，她倒不是担忧本身获咎Lulu的爸爸，但挺猎奇到底Lulu对本身不满在那里。
“作为第三方员工，你有没有甚么猜疑，或者别的设法？”沈深问。Lulu是第三方员工，因为没有正式人头，为了弥补，在薪水上是按划一第别正式工算的，并且每年加薪她也会尽量多给，以求均衡。
Lulu摇点头：“我在这里三年了，实在比原打算要久，真没想过我能呆这么久，本想着做个一年，顶多两年。我学习到很多，还是很感激YFA这个平台，很感激您的。”
写甚么呢？就把Lulu的辞职邮件转畴昔，问一下其父的观点。
那就按流程走吧，沈深盘算主张。
并且新的难点来了，Lulu这会儿分开，那现在还要袁媛离职吗？
题目是想留也留不住。“您晓得她对于我这个经理的反应吗？或者定见，我能够重视乃至改进的。”沈深坦诚的问。
Lulu爸爸答复很快，也很简短：我晓得，是我让她离职的。
本来，沈深是架空干系户的，但厥后发明Lulu学习挺快，除了在给猎头付款时犯了一次弊端，别的方面都算安妥，心机上便垂垂
对Lulu的事情安排，每年都有些窜改，总有新的部分，估计这也是给到员工压力的一个方面，要不竭适应新的职责。没体例，团队小，就那么几小我，灰色地带多，偶然候工厂有新重点，事情呼应而来，只能临时加活儿。
沈深想了很多，对Lulu的办理，是失利的，对袁媛的办理，较着也不胜利。
“没有，我晓得人头紧，并且去内里口试时，人家都感觉我的薪水相对于我的职位是挺高的，您是把我当正式工考虑的，实在我归去薪水并没有涨。”Lulu答复。
“除了地点，另有别的启事吗？”沈深问。
沈深不料外，开口道：“Lulu说是地点启事，我感觉她应当是做得不大高兴，详细为甚么，我不是特别清楚，挺渎职的。”