“另有甚么能做的，能让你考虑留下来？”最后，沈深问。
本来，沈深是架空干系户的，但厥后发明Lulu学习挺快，除了在给猎头付款时犯了一次弊端，别的方面都算安妥，心机上便垂垂
Lulu摇点头：“我在这里三年了，实在比原打算要久，真没想过我能呆这么久，本想着做个一年，顶多两年。我学习到很多，还是很感激YFA这个平台，很感激您的。”
实在想想，她的团队挺不幸的，就两个正式人头，她和袁媛，另有一个驻点雇用Stefan和两个第三方员工，Lulu和前台的王晓曦。这个题目，沈深跟Grace提过一次，但HR一向严于律己，人头上没有筹议的余地，另有Grace感觉Lulu不会介怀，便一向搁置。
“那会有甚么成果？”袁媛问。
“普通会有两个成果：通过和不通过。如果通过，这个流程就结束了；如果没通过，会再赐与一次机遇，通过培训、降落目标、调剂资本等体例，若仍然没法通过，才会触及遵循员工手册要求，消弭劳动条约。当然，我们都不但愿到那一步。”沈深解释。
软的硬的都不可，袁媛一时没了主张，哭了起来。
在跟Tony月度一对一相同的时候，沈深将袁媛的环境提了一下，想看看Tony的反应。
等袁媛情感的冲动点畴昔，沈深才再次开口：“就像我之前说的，公司并没有提出要消弭与你的劳动条约，现在的流程是做绩效改进，包含事情绩效和规律两方面，目标是帮忙员工生长、达成绩效、改正弊端。”
Lulu爸爸答复很快，也很简短：我晓得，是我让她离职的。
好吧，看来Lulu对她是有定见，她父亲也晓得了。
在袁媛哭的时候，沈深做了一个自我检查。她现在是对袁媛有定见，但并没有决计给对方穿小鞋。
初期，Lulu父亲还找过一次沈深，有几次邮件来往，估摸是拜托照顾的意义，现在还是给人家去个邮件吧。
实在这些都是袁媛本身给本身找的费事。
沈深感觉很迷惑，之前有事儿还能够找袁媛探听下，现在却毫无眉目，她倒不是担忧本身获咎Lulu的爸爸，但挺猎奇到底Lulu对本身不满在那里。
“作为第三方员工，你有没有甚么猜疑，或者别的设法？”沈深问。Lulu是第三方员工，因为没有正式人头，为了弥补，在薪水上是按划一第别正式工算的，并且每年加薪她也会尽量多给，以求均衡。
袁媛是个谨慎眼的，从她嘴里说出来关于Lulu的事，常常是公主病、娇气，以是就算之前，沈深也不跟袁媛谈Lulu。现在想想，本身对这女人真不体味，不明白对方到底在想些甚么。
沈深但愿，除了她和袁媛，还能有一个正式人事专员的人头，一来处理团队资本不敷的题目，二来处理雇用困难的题目，第三方职员很难吸引到合适的候选人。如果Lulu的分开，能争夺到一个正式人头，也算利处。
“也没有特别考虑，恰好碰到一个机遇。”Lulu奉告沈深，是她爸爸的意义。
时候上有空地，如果代替人早些到位，应当题目不大。沈深想着从速先把人找来，口试了好几个，都分歧适。因而，她又一次跟Grace会商NZ这边HR团队的人头设置。
将餐巾纸往前推一推，然后渣滓篓也推畴昔，沈深可不想替袁媛清算鼻涕眼泪。
“没有了？”
“绩效方面，目标设定是我们一起会商确认的，成果评价除了经理另有别的部分同事的反应。关头不在经理，在于你本身是否能把事情做好，达成目标。”沈深说。以是她一向比及赵工的赞扬，才正式启动对袁媛的改进流程。