“我的意义是，事情还是要好好选的，你不必仓猝决定。别的，你只是一个主管，这边财务团队小猫两三只，就算两边整合，活儿还是有人要干的啊。”
“我猜想，只是猜想，也有一种能够，财务整合，你的汇报线会到TS工厂财务经理上面，别的不消窜改。”
“没有。”
“或许就算财务有窜改，你也不消变啊。”
“薪水会变吗？”
她能不能接管职位称呼从主管变成资深专员？”
丁丁叹了口气，James倒是跟她说过，说两边梳理，一样岗亭不能反复设置，首要就是经理级他职员了，取经历丰富的。根基看下来TS不会有甚么职员窜改，但经理办理范围会变大，也就是说职员减少会在NZ。
沈深就怕说了别人问太多，她只能猜想风雅向，细节如何能够晓得。
凌琳如有所思走了，沈深但愿她能体味精力。
为了帮忙了解，她在白板上画了两个圈：“内里这个圈儿叫做存眷圈，内里这个叫影响力圈，我们做影响力圈里的事，更有结果，压力也小，没需求跟存眷圈儿较量儿。等有了明白动静，会跟大师相同的。”
“那我还是会选事情机遇，错过了谁晓得下一个甚么时候来，并且我工龄不长，不像你。”
“两边工厂从人力资本角度，需求做一些整合，有些支撑部分，比如财务、IS需求梳理看一下机遇。”鸟叔没提人力资本部。
“好。”
“丁丁姐，你感觉鸟叔能够同意延期三个月再动IS吗？”
沈深替凌琳松了口气，这下好了，她对人家有交代了。
没隔几天，鸟叔再一次找沈深，开端了本色性的说话。
终究来了！
“那就只能动David了，我选了内部的一个比较好的离职弥补计划，转头看鸟叔意义；别的，我再问问总部有没有机遇，如果能多给几个月时候，总部有个IS团队内项目标职位，倒是能够考虑David的。”